A fel nem használt nyaralási napokért pénzbeli ellentételezést fizetnek az alkalmazottnak elbocsátás esetén, és ha lehetetlen újabb nyaralásra menni. Ezt a kompenzációt a munkaügyi jogszabályok feltétel nélkül garantálják, és nem függ az elbocsátás okától. A kártérítés kiszámítása az Art. A Munka Törvénykönyve 139. cikke.
Szükséges
Az előző hónapok fizetési jegyei működtek
Utasítás
1. lépés
Határozza meg, hogy a pénzbeli ellentételezés hány napra esedékes. Teljesen ledolgozott évre 28 naptári nap szabadságot biztosítanak. Ha a munkaév nem teljes, akkor a napok számát a ledolgozott hónapok arányában határozzák meg. Ha egy naptári hónapban kevesebb, mint két hét volt ledolgozva, a napokat kizárják a számításból, ha 15 vagy több nap van, akkor a hónapok számát egy teljes hónapra kerekítik. Például a munkavállaló jogosult a fel nem használt nyaralás kártalanítására a 2010. január 1. és 2010. április 18. közötti időszakra. A fel nem használt nyaralás napjainak száma ebben az esetben 28 nap / 12 hónap. x 4 hónap = 9, 33 nap
2. lépés
Határozza meg az átlagos napi kereset nagyságát. Egy ilyen számításhoz el kell osztani a munkavállaló előző 12 naptári hónapban ténylegesen felhalmozott bérének összegét 12-vel és 29,4-es tényezővel (havi átlagos napok száma).
3. lépés
Számítsa ki a kártérítés összegét. Szorozzuk meg a fel nem használt szabadság számított napjainak számát az átlagos napi keresettel.
