Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók számára az éves fizetett szabadság 28 naptári napig történő kötelező biztosítását, hacsak más szövetségi törvények másként nem ellentmondanak. Ezenkívül a munkavállalók bizonyos kategóriái további vagy hosszabb szabadságra jogosultak (szolgálati idő, káros munkafeltételek, szabálytalan munkaidő stb. Miatt). Van, amikor a munkavállaló nem tudja használni a nyaralását, vagy csak részben használja. Ezután a törvény szerint joga van az éves fizetett szabadság egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni.
Utasítás
1. lépés
Csak akkor kaphat pénzbeli kompenzációt a fel nem használt nyaralás egy részéért, ha annak legalább 28 naptári napja van. De ha a munkavállaló az elmúlt évben nem használta ki teljes egészében a nyaralást, az adott évre éves szabadságot szeretne venni, és az előző egy részét kompenzációval helyettesíti, akkor a munkáltatónak jogában áll visszautasítani. Ilyen pótlás nem lehetséges.
2. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítést csak a munkavállaló írásbeli kérelme alapján folyósítják.
3. lépés
A munkáltatónak jogában áll megtagadni a 28 naptári napot meghaladó szabadság egy részének kártalanítását a terhes nők, a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint a nehéz munkában és káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára.
4. lépés
A munkavállaló elbocsátása esetén a munkáltató köteles kártérítést fizetni neki a fel nem használt szabadságokért. Ha egy alkalmazott legalább 11 hónapig dolgozott, akkor 28 naptári napig jár kártérítés. Egyébként kártérítést a ledolgozott órák alapján fizetnek. Vagyis minden ledolgozott munka hónapra 2, 33 naptári nap nyaralás engedélyezett (28 naptári napot elosztunk 12 hónappal). Ha más időtartamú nyaralás megengedett, akkor a napok számát elosztjuk 12 hónappal.
5. lépés
Annak megállapításához, hogy hány munkavállaló jogosult a kártérítésre, meg kell szorozni 2, 33 (vagy más számot) a ledolgozott hónapok számával. Például, ha egy alkalmazott 3 hónapig dolgozott, és nem jogosult további szabadságra, akkor 7 napig jár kártérítés (2, 33 * 3). Előfordul azonban, hogy az alkalmazott az elbocsátáskor nem dolgozta ki a teljes napok számát, például 2 hónapot és 15 napot, majd az utóbbiakat egy egész hónapra, és ha kevesebb, mint 15 napra, akkor kerekítik. nincs kész.
6. lépés
A kompenzációt a munkavállaló átlagos napi keresete alapján számítják ki, amely tartalmazza: fizetést, különféle juttatásokat és kifizetéseket, bónuszokat stb. Azok a kifizetések, amelyek a kompenzáció kiszámításakor nem szerepelnek az átlagos napi kereset kiszámításában: a betegszabadság, az anyasági támogatás, a tanulmányi szabadság, az üzleti út, a szabadság költsége.
7. lépés
A munkavállaló elbocsátása esetén fel nem használt nyaralásért járó kártérítés összegének kiszámításához meg kell szorozni az átlagos napi kereset összegét a nyaralás naptári napjainak számával.
