A munkáltató köteles a fel nem használt szabadságot a munkavállalónak felmondáskor vagy kérésére megtéríteni. A kártérítés kiszámításának eljárásának ismerete mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára hasznos lehet a kifizetett összegek helyességének ellenőrzésében.
Szükséges
- - számológép;
- - információk a munkavállaló részére a számlázási időszakra fizetett összegekről;
- - információk a ledolgozott napok és hónapok számáról.
Utasítás
1. lépés
A kártérítés két esetben fizetendő: elbocsátáskor és pótlólagos (28 napnál hosszabb) szabadság helyett. Ez utóbbi esetben a munkavállaló írásbeli nyilatkozatára van szükséged azzal a kéréssel, hogy nyaralás helyett fizesse be a pénzösszeget. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához egymás után ki kell számolnia az alkalmazottnak fizetett összes kifizetés összegét, a számlázási időszakot, az átlagos napi béret és a fel nem használt nyaralási napok számát.
2. lépés
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések a bérek mellett tartalmazzák a nehéz munkakörülmények között felhalmozódó jutalmakat, különféle juttatásokat és együtthatókat is. Mindegyiket összefoglalni kell.
3. lépés
Az átlagos napi fizetés kiszámításához a befizetett összegeket el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak számával, ha a teljes időszakra vonatkoznak a számítások) és a naptári napok átlagos számával 29, 3. akkor alkalmazzák, ha az alkalmazott legalább 11 hónapig dolgozott a cégben. Akkor számíthat arra, hogy éves szabadságdíjat kap.
4. lépés
Most az átlagos kapott napi keresetet meg kell szorozni a kompenzált nyaralási napok számával. Ez általában 28 nap.
5. lépés
Általános szabály, hogy a fő nehézségek a hiányos időszakra fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámításakor merülnek fel. Például, ha egy alkalmazott 10 hónapot és 16 napot dolgozott. Ebben az esetben a szabadságkompenzációt a ledolgozott hónapokban töltött napok számának arányában folyósítják. A többletet (a példában 16 napot) egy teljes hónapra kerekítjük, mivel ez meghaladja a fél hónapot. Ha fél hónapnál rövidebbek, akkor ki kell zárni őket a számításokból.
6. lépés
A hiányos időszakra fel nem használt nyaralásért járó kártérítést az átlagos munkabér összegének 2, 33 napos összegében kell kiszámítani (az értéket 28 nap és 12 hónap arányában számolják) a munka minden hónapjára. A számítás képlete ábrázolható ((a munkavállaló jövedelme a számlázási időszakra / 29, 3) / (12 * 2, 33 * a teljes ledolgozott hónapok száma)).
