Az elbocsátáskor a munkavégzés során fel nem használt éves kifizetett összeg kompenzációként nyerhető el. Kiszámítása meglehetősen egyszerű, ehhez szüksége lesz: a munkaviszony dátumára, az elbocsátás dátumára és a teljes munkaidőre (vagy az elmúlt évre) kapott szabadságok teljes napjára. Érdemes megjegyezni, hogy a HR munkatársai általában nem számolják a szabadság teljes napjainak teljes szabadságát, mivel a munkavállalónak a törvény szerint az éves szabadságát a naptári év során kell felhasználnia.
Utasítás
1. lépés
Az a számításának alapja nem a naptári év, hanem a munkaviszony időpontjától számított év. Ezért annak az időszaknak a kiszámításához, amelyre a nyaralás esedékes, hozzá kell adnia egy évet a munkaviszony időpontjához. Például a munkaviszony időpontja: 2010.04.18. A számított szabadságidő 2010.04.18-tól 2011.04.14-ig tart. A kiszámított időszak minden teljes hónapjához 2, 33 nyaralási nap szükséges.
2. lépés
Ha az évet teljes mértékben ledolgozták, de a szabadság még nem volt kihasználva, a munkavállaló jogosult a fel nem használt nyaralás 28 naptári napos fizetés összegű kompenzációjára.
3. lépés
Ha egy alkalmazott teljes év befejezése nélkül távozik, akkor minden ledolgozott hónapra ugyanaz a 2,33 nap jár. Például az elbocsátás időpontja: 2011.02.15. 2011.02.15-ig 9 teljes hónap és 28 nap telt el. 2, 33x10 = 23, 3 nap. Ha egy hiányos hónapban kevesebb, mint 15 napot dolgoztak le, akkor azt nem lehet számításba venni.
4. lépés
A szabadság miatt járó napok számát megszorozzuk az átlagbérrel. Így megkapjuk a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés összegét.
