Nagyon fontos, hogy a munkavállaló tudja, hogyan számítják ki a fizetését, hogyan fizetik ki a betegszabadságot és a nyaralási juttatásokat. Ehhez személyes beszélgetéseket kell folytatnia, hogy az alkalmazottnak ne merüljenek felesleges kérdései, és ne fordulhassanak elő váratlan helyzetek.
Utasítás
1. lépés
A szabadság fizetésének kiszámítása nem túl nehéz feladat, ahogyan a szervezet minden alkalmazottja úgy gondolja, kivéve azt a könyvelőt, aki ezt a munkát végzi.
A közelmúltban a szervezeteket arra ösztönözték, hogy készítsenek nyaralási menetrendet, ilyen esetekben a munkavállalót két héttel a következő nyaralás előtt figyelmeztetik, és a könyvelőnek elegendő ideje van a nyaralási bér kiszámításához. De vannak olyan szervezetek is, ahol a nyaralási ütemtervet nem állítják össze, ilyenkor két héttel előre megírják a nyaralási kérelmet, és három nappal a nyaralás kezdete előtt kiadják a nyaralási támogatást. A nyaralási támogatás helyes kiszámításához a következőket kell tennie:
Meg kell határozni a számlázási időszakot. A számlázási időszakra szokás az elmúlt 12 hónapot ledolgozni. Ha a munkavállaló kevesebb, mint tizenkét hónappal ezelőtt kapott munkát, akkor a kiszámított időszak a tényleges ledolgozott idő.
2. lépés
Feltétlenül meg kell határozni a nyaralási fizetés összegét, ezért a tizenkét hónapos béreket elosztják tizenkettővel és 29-vel, 4-gyel, ez a havi naptári napok átlagos száma. Ezután ezt az értéket meg kell szorozni a szabadságon töltött napok számával. A számítás nem tartalmaz egyszeri bónuszt és anyagi segítséget.
3. lépés
Nehézségek általában akkor merülnek fel, amikor a munkavállaló egy hónap alatt nem teljesíti a munkanapokat, ezért először meg kell határoznia a számlázási időszakban ledolgozott tényleges napok számát, és figyelnie kell arra, hogy az ünnepek is szerepelnek a munkanapokban. számítás.
4. lépés
Egy tapasztalt könyvelő számára a nyaralásbér felhalmozása általános dolog, de a kezdőnek ezt nagyon körültekintően kell tennie, hiba esetén konfliktushelyzetek adódhatnak, mind magával az alkalmazottal, mind az ellenőrző hatóságokkal, és ez egy egyértelmű hátrány a könyvelő munkájában.
