Oroszország minden polgárának joga van éves fizetett szabadságra. Ez kivétel nélkül minden olyan alkalmazottra vonatkozik, aki állandó vagy ideiglenes munkaszerződést kötött. A szabadság fizetési feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza
Utasítás
1. lépés
A szabadságot a vállalkozás minden alkalmazottja kivétel nélkül megkapja, ha munkaszerződést kötnek velük. Az állampolgárnak jogában áll a szerződés megkötésétől számított 6 hónap elteltével első szabadságát a munkahelyén tölteni. Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik határozott idejű munkaszerződést kötöttek (ha annak időtartama meghaladja a 6 hónapot). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadság fizetése legkésőbb annak megkezdése előtt három nappal folyik.
2. lépés
A nyaralási díjat a nyaralás kezdete előtti utolsó fizetéssel együtt kell felszámolni. Ők pedig kötelesek legkésőbb három nappal az indulás előtt neked átadni őket a menetrend szerint. Tehát nem aggódhat, hogy semmi pihenés nélkül elmegy. Már a tétlenség esedékes napja előtti utolsó napokon fog dolgozni, nyaralással a kezében. Ha ez valamilyen oknál fogva nem történt meg, akkor minden hiba a munkáltatót terheli. Továbbra is köteles lesz megfizetnie az esedékes összeget, de nagyobb összegben - beleértve a pénzbeli ellentételezést is. Mérete a Központi Bank aktuális refinanszírozási kamatától, valamint a munkáltató által lejárt napok számától függ.
3. lépés
Mi lenne, ha előre menne pihenni az ütemezés előtt, és nem lenne ideje megkapni a nyaralási díjat? Például megállapodtunk a munkáltatóval és három napot vettünk igénybe saját költségünkön (ha a vállalkozás alapító okirata és kollektív szerződése ezt lehetővé teszi). Vagy arra számít, hogy az utalványt a nyaralás fizetésére költi, de előre be kell váltania? Jaj, ebben az esetben a törvény nem áll az Ön oldalán. Mielőtt megkapná az utolsó fizetését, nem tudja elvenni a nyaralási díjat. Természetesen megpróbálhat tárgyalni a munkáltatóval ezen alakiságok kijátszásáról, de ne feledje, hogy a törvény megsértése miatt Ön és felettesei felelősségre vonhatók.
