2011-ben történt néhány változás a jogszabályban, amely szerint a betegszabadság kiszámítását most új szabályok szerint végzik. Bizonyos esetekben a betegszabadság a minimálbér alapján számolható.
Utasítás
1. lépés
2011-től a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló betegségének első három napját a kettő helyett, mint korábban. Az alábbi esetek egyikében a társadalombiztosítási pénztár fizeti ki:
• az óvodába járó hét évnél fiatalabb gyermek, cselekvőképtelen családtag vagy maga a munkavállaló karanténba helyezése esetén;
• utógondozás esetén Oroszország területén található egészségügyi egészségügyi üdülőhelyeken;
• beteg családtag vagy gyermek gondozása esetén;
• ha a protéziseket kórházban végzik.
2. lépés
Számolja ki az előző két év keresetének összegét. Ebben az esetben csak azokat a kereseteket vesszük figyelembe, amelyekhez a társadalombiztosítási pénztárhoz járulékok gyűltek össze. Hasonlítsa össze a kapott összeget a megállapított maximális értékkel, ez évente 415 000 rubel. Ha ezt az összeget túllépik, állítsa be a határértéket.
3. lépés
Osszuk el a két évre vonatkozó jövedelem teljes összegét 730-zal. Szorozzuk meg a kapott értéket az időskortól függő százalékkal:
• 60% - hat hónaptól öt évig.
• 80% - öt-nyolc év
• 100% - nyolc évtől
4. lépés
Ha megszorozzuk az eredményt a betegség miatt elmaradt (a betegség miatt elmaradt) napok számával, megkapjuk a betegszabadságon fizetendő összeget.
5. lépés
A betegszabadság minimálbérből történő kiszámításához a következő feltételek egyikének kell teljesülnie:
• a minimálbérnél alacsonyabb havi kereset;
• a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap;
• az alkalmazottnak két könyvelési éven keresztül nem volt elhatárolása.
6. lépés
Az átlagos napi kereset a minimálbérből számítva, amely 151,6 rubel. (4611 rubel * 24/730) szorozva a kerületi együtthatóval, és ha szükséges, a résznapi együtthatóval.
7. lépés
Ha megszorozzuk az eredményt a betegség miatt elmaradt (a betegség miatt elmaradt) napok számával, megkapjuk a betegszabadságon fizetendő összeget.
