A munkáltató köteles betegszabadságot fizetni a munkavállalónak. A 2016-os betegszabadság kiszámításának eljárása számos árnyalattal rendelkezik, amelyeket figyelembe kell venni.
Szükséges
- - információk az elmúlt két év keresetének összegéről;
- - információk a betegség napjainak számáról.
Utasítás
1. lépés
A 2016-os kórházi ellátás kiszámításához információkkal kell rendelkeznie az elmúlt két év (2014–2015) teljes jövedelméről. Ez magában foglalja az összes kifizetést (fizetés, bónuszok, juttatások), amelyeket a munkavállalónak fizetnek, figyelembe véve a személyi jövedelemadót. Az így kapott éves jövedelmet össze kell hasonlítani azzal a határértékkel, amelytől a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékokat fizetik. 2014-ben 624 ezer rubel, 2015-ben - 670 ezer rubel. Ha az éves jövedelem meghaladja a megadott értékeket, akkor a számítást ezek alapján végzik.
2. lépés
Számolja ki az átlagos napi keresetét. Ehhez a két évre eső jövedelem összegét el kell osztani 730-mal (napok száma). Hasonlítsa össze a kapott értéket a minimális napi átlagkeresettel, amelyet 2016-ban 203,97 rubelben állapítottak meg. Az új 6204 rubel minimálbér alapján kapták meg. tárgyévre. Az átlagos napi és minimális kereset összehasonlításakor magasabb értéket kell fizetni. Vegye figyelembe azt is, hogy a napi átlagkereset nem haladhatja meg az 1772,6 rubelt.
3. lépés
Az így kapott napi átlagkeresetet meg kell szorozni a betegség napjainak számával és a százalékkal, amely a munkavállaló szolgálati idejétől és a betegszabadság típusától függ. Ha egy alkalmazott maga megbetegszik, akkor több mint 8 éves tapasztalattal a betegszabadságot 100% -ban, 5-től 8-ig - 80% -ig, 5 évig - 60% -ig fizetik. Foglalkozási betegség esetén az átlagos napi bér 100% -át fizetik.
4. lépés
A gyermekgondozási betegszabadság kifizetésénél a következő százalékokat adják meg. A 15 évesnél fiatalabb gyermek járóbeteg-ellátása esetén az első 10 nap folyósításának díja a szolgálati idő hosszától függ: 100% - 8 év felett, 80% - 5-8, 60% - legfeljebb 5 évig. 10 nap elteltével 50% átalány érvényes. Ha kórházban beteg gyermeket gondoznak, és 15 évesnél idősebb családtagot gondoznak, akkor ugyanazokat a százalékokat kell alkalmazni, mint a betegszabadság kifizetésénél, ha maga a munkavállaló beteg, a szolgálati idő hosszától függően.
