A nőknek való munka igénylésének sajátossága, hogy előbb-utóbb szinte mindenki szülési szabadságra megy. A könyvelő feladata itt az a pótlék helyes kiszámítása, amelyre a munkavállaló jogosult. 2011 óta megváltoztak ennek a szabályai.
Utasítás
1. lépés
A szülési szabadságra járó munkavállalónak járó kifizetések kiszámításához a szülést megelőző klinikán munkaképtelenségről szóló igazolást kell kapnia. A terhesség és a szülés betegszabadságát egy nyomtatványon állítják ki. Ugyanakkor időtartama lehet 140 naptári nap (70 nappal a szülés előtt és 70 után), vagy 194 naptári nap, ha a terhesség többszörös (ebben az esetben a nő 84 nappal a szülés előtt kap, és utánuk - 110 nap) napok). A munkaképtelenségről szóló igazolásban az orvosnak meg kell jelölnie a születés várható időpontját, valamint a lap kiállításának okát - "szülési szabadság".
2. lépés
2011 óta a táppénz kiszámításakor a biztosítási esemény évéig számított 2 naptári évet vesznek figyelembe. Vagyis, ha a terhesség 2011-ben következett be, akkor a számításhoz a 2009-es és 2010-es átlagkeresetet kell figyelembe venni. A számítás során összesítik azokat a befizetéseket, amelyekből a Társadalombiztosítási Alapba befizetettek. Az egy évre vonatkozó lehetséges díjak maximális összege nem haladhatja meg a 415 000 rubelt. Az ezen kamatlábat meghaladó összes pénzösszeg kizárt.
3. lépés
Ha a munkavállaló a létminimumnál kevesebbet kapott, vagy a meghatározott időszakban nem dolgozott, akkor a számítás a minimálbér alapján történik. Jelenleg a minimálbér 4611 rubel havonta.
4. lépés
Miután összeadta a két év átlagkeresetét, el kell osztani 730-mal. Ez megadja az átlagos napi keresetet.
5. lépés
Most ki kell számolnia azt az összeget, amelyet a nő anyasági ellátásként kap. Ehhez szorozza meg az így kapott napi átlagkeresetet a munkavállaló betegszabadságon töltött napok számával, azaz 140-vel vagy 194-tel.
