Hogyan Lehet Irányítani A Csapatot

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Irányítani A Csapatot
Hogyan Lehet Irányítani A Csapatot

Videó: Hogyan Lehet Irányítani A Csapatot

Videó: Hogyan Lehet Irányítani A Csapatot
Videó: GTA: San Andreas - 1. rész (Xbox Series X) 2024, Április
Anonim

Nem minden vezető látja szükségét, hogy bátorítsa embereit, és ha megpróbálják valamilyen módon ösztönözni őket, akkor rosszul csinálják. A „házam szélén van, nem tudok semmit” elv egyetlen vállalkozásban sem működik. Ha nagynak gondolod, akkor megérted, hogy a sikered attól a csapattól függ, amelyben dolgozol.

Hogyan lehet irányítani a csapatot
Hogyan lehet irányítani a csapatot

Építsen pozitív gondolkodást a csapatában

Az ember nem szavakban, hanem képekben és szenzációkban gondolkodik. Ha valami kellemetlen dologról hall, az azonnal megnehezíti a lelket - egy bizonyos érzés jön létre.

Készítsen pozitív képeket mások fejében még a legreménytelenebb helyzetekben is. Érezd a különbséget: "Ez a szegmens szinte teljesen elfoglalt - célközönségünk 90% -át elértük, későn lépünk a piacra" és "10% -uk válhat potenciális vásárlóinkká, gondoljuk át, hogyan lehet mindezeket elkészíteni 10% az ügyfeleink."

Az első esetben a csapatnak sivár képe lesz, a másodikban az emberek megoldást keresnek egy adott problémára, kudarchangulat nélkül. Mondanom sem kell, melyik esetben fog sikerülni a vállalkozás?

Használjon pozitív érzelmeket kifejező szavakat

Például ahelyett, hogy csak azt kérdeznéd, hogy "Hogy vagy?", Tedd fel a kérdést: "Hogy érzed magad?" És amikor valaki ilyesmit kérdez tőled, azt mondhatod: "Borzalmas, a fejem szakad" vagy "Nagyszerű". A mindig jól érző embernek több partnere van, mint egy örök nyafogásnak.

Használjon jó szavakat más olyan emberek leírására, akik hiányoznak a beszélgetésből. Ez bizalmat ad a beszélgetőtársának, hogy soha nem fog rosszat mondani róla. Ezenkívül szavai mindenképpen eljutnak a beszélgetés tárgyához. A csapatmunkát mindig élénk színekkel, barátságossággal, kölcsönös segítségnyújtással és támogatással kell színezni.

Beszéljen pozitívan a munkatervekről

Összehasonlítás: „Remek hír! Kampányt hirdettünk meg, amelynek befejezése után megkapjuk … "és" A vezetőség új feladatot adott nekünk. Meg kell erőlködnünk, hogy teljesítsük, különben …”. Állítsa be magát a győzelemhez, ne a vereséghez.

Ha megváltoztatja a saját szavaival kapcsolatos hozzáállását, és megtanulja, hogy a legreménytelenebb esetben is mindig találjon perspektívát, akkor a karrier-létrán való mászás lesz a legközelebbi kilátás.

Ajánlott: