Ha aggódik az üzletében tapasztalható eladások növekedésének hiánya miatt, akkor remek lehetősége van arra, hogy javítsa alkalmazottai képességeit és javítsa értékesítési teljesítményét. Az értékesítés növelése érdekében végezzen speciális képzést. Ha ezt még nem tette meg, akkor hasznos lehet ez a néhány tipp.
Utasítás
1. lépés
Először döntse el, hogy a képzés milyen célokat és célkitűzéseket fog elérni. Ha figyelmes vagy az alkalmazottaidra, akkor valószínűleg ismered hibáikat és szakmai hiányosságaikat. A képzés célkitűzéseinek és célkitűzéseinek összeállításakor próbáljon meg minden észrevételt figyelembe venni, és hasznos lenne kikérni munkatársainak véleményét a szükséges ismeretekről.
2. lépés
Döntse el, milyen szempontok alapján értékeli a képzés hatékonyságát.
3. lépés
Határozza meg a képzésre szánt költségvetés összegét. Ha képes fizetni az oktató munkájáért és a helyszíni képzésért, ez lesz a legjobb megoldás. Ha nincs erre lehetősége, kérjen segítséget legprofibb és legtapasztaltabb alkalmazottaitól. Biztosan egy tapasztalt vezető képes lesz képzéseket tartani a fiatal munkavállalók számára.
4. lépés
Tehát, ha a pénz az Öné, válasszon egy képzési társaságot. Számos intézmény kínál oktatási szolgáltatásokat. Az induláshoz használja kollégáinak ajánlását, biztosan képesek lesznek ajánlani Önnek egy méltó coaching céget.
5. lépés
Dolgozzon vendégedzővel. Feltétlenül tájékoztassa őt az alkalmazottai szintjének javításával kapcsolatos észrevételeiről és kívánságairól. Beszélj vele részletesen és részletesen. Ettől a beszélgetéstől függ, hogy az edző mennyire lesz képes teljesíteni a számára kijelölt feladatokat. Ha vállalkozásának megvannak a maga sajátosságai, hívja fel erre a tréner figyelmét, és adjon meg minden számára hasznos információt.
6. lépés
Kérjen oktatójától egy előzetes edzéstervet. Talán saját maga állítja be ezt. Ne habozzon elmondani az edzőnek a kívánságait, mert érdekel, hogy jó eredményt érjen el az edzésből.
7. lépés
Visszacsatolás. A képzés befejezése után beszéljen alkalmazottaival, és tájékozódjon a véleményükről a képzés hatékonyságáról. Tudja meg, mi maradt a képzés "kulisszái mögött", és mi lett a leghasznosabb.
8. lépés
Véleményezzen a képzés produktivitásáról. Értékelje, hogyan segített a képzés céljainak és céljainak elérésében. Elemezze az alkalmazottak tevékenységét a képzés előtt és után.
