Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint minden alkalmazottnak joga van éves fizetett szabadságra. A vakáció időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). A nyaralási díjat a 12 havi átlagkereset alapján számolják (2007. december 24-i 922. kormányrendelet).
Szükséges
- - vakáció menetrend;
- - számológép vagy program "1C Enterprise".
Utasítás
1. lépés
Fizesse ki az alkalmazottat a következő vakációért három nappal annak megkezdése előtt. Ha a megadott napok hétvégékre vagy ünnepekre esnek, akkor előző nap kell fizetnie. Ha ezt még nem tette meg, akkor az alkalmazottnak joga van a nyaralást bármikor elhalasztani számára, vagyis a menetrenden kívül pihenni menni.
2. lépés
A vakáció késedelmes fizetése esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, és késedelem minden egyes késedelmi napjára kötbér megfizetését követelheti a Központi Bank refinanszírozásának 1/300 részében. az Orosz Föderáció a jelzett hatóságokkal való kapcsolatfelvétel idején
3. lépés
Számolja ki a nyaralási díjat úgy, hogy összeadja a 12 hónap alatt megszerzett összes összeget, amelyből 13% -os adót tartott vissza. Ossza el a kapott összeget 12-vel és a 922-es határozatban meghatározott átlagos naptári napok számával, azaz 29-vel, 4-el. Egy nap alatt átlagkeresetet kap. Szorozzuk meg a nyaralási napok számával, vonjuk le a 13% -ot. A fennmaradó összeget a munkavállaló fő nyaralására fizetik ki.
4. lépés
Ha az Ön régiójában regionális együtthatót számolnak, adja hozzá a számított kifizetések teljes összegéhez, és csak azután vonja le a 13% -ot.
5. lépés
A szociális ellátásokra, anyagi segítségre, egyszeri jutalmakra és egyéb jövedelemadót nem visszatartó 12 hónapra eső összes kifizetés nem szerepel az átlagkereset kiszámításának teljes összegében.
6. lépés
Ha egy alkalmazott nyaralási kérelmet írt anélkül, hogy 12 hónapja dolgozott volna a vállalatánál, akkor a tényleges ledolgozott órák átlagkeresete alapján halmozza fel a nyaralási díjat. Osszuk el az összeget a ténylegesen ledolgozott hónapokkal és a 29,4-gyel, szorozzuk meg a nyaralás napjainak számával. Önnek joga van fizetni az egész évre szóló nyaralási díjat, ha az alkalmazott korábban távozik, az elbocsátáskor vonja le a számításból a teljes túlfizetett nyaralási díjat.
7. lépés
A 12 havi átlagkereset helyett Önnek joga van más időszakokat is alkalmazni a számításhoz, amennyiben azokat a vállalkozás belső aktusai határozzák meg, és nem sértik az alkalmazottak érdekeit. Vagyis egy másik időszak az átlagkereset kiszámításához csak akkor használható fel, ha az átlagos napi összeg nem alacsonyabb, mint a 12 hónapra vagy a tényleges munkaidőre számított összeg.
