A jelenlegi munkaügyi jogszabályok csak a munkavállaló szabadságának azon részét helyettesítik pénzbeli ellentételezéssel, amely meghaladja a huszonnyolc naptári napot. Ugyanakkor a meghatározott helyettesítés a munkáltató joga, aki elutasíthatja a munkavállaló ilyen kérését.
Néhány munkavállalót nem érdekel a nyaralás tényleges felhasználása, ezért azt kérik a munkáltatótól, hogy azt pénzbeli ellentételezéssel cserélje ki. A munkaügyi jogszabályok megengedik az ilyen helyettesítést, de jelentősen korlátozza az a szükségesség, hogy biztosítsák a munkavállalónak a pihenés jogát. Éppen ezért a vakációnak csak azt a részét pótolhatja, amely meghaladja a szokásos huszonnyolc naptári napot. Ez a rész azoknak az alkalmazottaknak áll rendelkezésre, akiknek további éves szabadságuk van, valamint meghosszabbított szabadsággal rendelkező munkavállalók számára. Az állampolgárok többsége legalább huszonnyolc napot pihen, így az ilyen nyaralás bármely részének pótlása súlyos megsértést jelent a szervezet részéről.
Hogyan formalizálják a szabadság helyettesítését pénzbeli ellentételezéssel?
Ha a munkavállaló rendelkezik a szabadság egy részével, amelyet kompenzációval lehet pótolni, figyelembe véve a fenti korlátozásokat, akkor a vezetőhöz címzett nyilatkozatot kell írnia, ennek megfelelő kéréssel. A munkáltató teljesítheti ezt a kérelmet, vagy elutasíthatja a munkavállalót, mivel nem köteles a nyaralás egy részét ilyen fizetéssel pótolni. Ha a kérelem teljesül, akkor a szervezet megrendelést ad ki, amely alapján a nyaralás egy részét anyagi kártérítéssel helyettesítik. A megrendelés formanyomtatványa normatív módon nincs jóváhagyva, ezért minden vállalat használhatja a belső dokumentummintákat. Ugyanakkor a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy a szokásos huszonnyolc napos időtartamot meghaladó bármely számú nyaralási nap pótlását kérje.
Milyen esetekben lehetetlen a nyaralás egy részét pótolni?
Bizonyos helyzetekben a nyaralás egy részének pénzbeli kompenzációja akkor is jogellenes, ha a munkavállaló hosszabb vagy további szabadságot tart. Tehát törvényesen tilos ilyen helyettesítést végrehajtani a tizennyolc éven aluli munkavállalók, a terhes nők vonatkozásában. Ha egy alkalmazott káros vagy veszélyes körülmények között végez olyan tevékenységeket, amelyekért kiegészítő szabadság illeti meg, akkor a meghatározott pihenőidő anyagilag nem kompenzálható. Végül, amikor az éves szabadság átkerül a következő munkanapra, a munkáltató köteles a munkavállalót mindkét szabadsággal teljes egészében biztosítani (azaz kétszer huszonnyolc napra), egyikük nem pótolható kártérítéssel.
