Fizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke) - a munka díjazása a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és az elvégzett munka körülményeitől függően. De az is fontos, hogy a dolgozókat prémiumokkal jutalmazzák, hogy ösztönözzék őket a további munkára. Hogyan lehet ezt az elemet hozzáadni az 1C könyvelés 8.3 programhoz, és hogyan lehet sikeresen bónuszt szerezni?
Ebben a szakaszban fontos átgondolni a kifizetések szerkezetét és jellegét, mivel azokat a jogszabályoknak megfelelően kell formalizálni. A kifizetést a munkavállaló fizetésén felül terhelik.
A díj csatolásához szükséges dokumentumok:
A költségeket számos feltétel miatt indokolni kell:
- Díjazás biztosítása: ehhez ki kell egészíteni a javadalmazásról, a munkaszerződésekről szóló rendelkezést a munkavállalóknak járó jutalmak kifizetésére vonatkozó záradékkal.
- A bónuszok differenciált mutatóinak konszolidálása és megjelölése egyedi dokumentumokban (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. cikkének 1. szakasza). A jogi aktusnak a következő kritériumokat kell tartalmaznia:
- a bónusz kifizetésének oka, a bónuszra vonatkozó konkrét mérhető teljesítménymutatók;
- prémiumfizetési források;
- a díjak nagysága és kiszámításának módja.
A díjak kifizetésének okait megerősítő dokumentumok (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. cikkének 1. pontja):
- petíció;
- emlékeztető a közvetlen felügyelőtől.
- olyan dokumentum, amely tartalmazza az alkalmazottaknak járó jutalmak költségeit - megrendelés (megrendelések) az alkalmazottak ösztönzésére (T-11, T-11a vagy a munkáltató által kidolgozott forma szerint).
Fontos, hogy a prémiumot ne a társaság nettó nyereségéből, célzott jövedelméből vagy speciális célú alapokból fizessék ki.
Bónusz létrehozása a programban 1C könyvelés 8.3
Maga a bónusz nem kerül kiszámításra, ezért a bér kiszámításakor meg kell adni.
Havi bónusz rögzített összeggel történő felhalmozásához elegendő egyszer hozzáadni a bónuszt a „Felvétel” vagy a „Személyi átutalás” útján. Ezután automatikusan kitölti a "Bérszámfejtés" mezőben.
Ha a bónusz összege hónapról hónapra változik, akkor vagy hozzáadhatja a bónuszt az alkalmazotthoz a „toborzás” vagy a „személyi átutalás” útján egy bizonyos összeggel, majd egyszerűen kijavíthatja az eredményszemléletű dokumentumban szereplő összeget. Alternatív megoldásként kiválaszthatja a prémium kézi számítását a dokumentumban, és beírhatja az összeget.
- Adja hozzá az „Elhatárolások” könyvtárhoz a „Fizetés és személyzet” / „Tovább” / „Fizetés beállításai” fülön;
- A beállításokban kövesse az "Elhatárolások" hiperhivatkozást;
- Ezután létrehozunk egy új terhelést - "Létrehozás" a névvel és az eredményszemléletű kóddal "(Személyi jövedelemadó kód - 2000);
- A jövedelem típusának a biztosítási díjaknál kell lennie - "A biztosítási díjakkal teljes mértékben adóztatható jövedelem";
- A költség típusa az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint - p. 2;
- A jelölőnégyzetet "A díjak kiszámításának díjainak összetételében tartalmazza" jelölés: "Regionális együttható" és "Északi jelölés";
- A reflexiós módszert nem szükséges meghatározni, mivel egybeesik a munkavállaló fizetésének kiszámítási módszerével;
- "Írás és bezárás", frissítse a programot, hogy lássa a helyes változásokat.
A megrendelés alapján a könyvelő kiszámítja a bónusz összegét a szervezet alkalmazottja számára, és átutalja a pénzt a banknak. Továbbá, a korábban visszatükrözött prémium, a bank alkalmazottja a megadott időszakon belül elfogadja és átutalja a számlát / kártyát a szervezetnek.
Minden hónapban ellenőrizni kell az Orosz Föderáció jelenlegi bankjainak osztályozóját az 1C 8.3-ban, mert a kézikönyv jelentősen leegyszerűsíti a munkát. Segít elkerülni a banki adatok megadásakor a kézi beviteli hibákat, amelyek mind az alkalmazottakkal, mind az ügyfelekkel történő elszámoláshoz szükségesek.
Nyaralási bónusz
Jóváírható-e az alkalmazottnak bónusz nyaralás alatt? Ebben az esetben a vezetőt a szervezet LNA-jának kell irányítania. Általános szabály, hogy a szabadságon töltött idő (betegszabadság) után a bónuszt nem számolják fel, és a ledolgozott idő arányában fizetik ki.
