A bónusz a havi, negyedéves vagy egy év során a munkateljesítmény bizonyos mutatói után fizetett bérek változó része. Mikor, mennyit és hogyan kell kifizetni a bónuszt, a vállalkozás vezetője az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke alapján dönt.
Szükséges
- - kérelem a szakszervezeti szervezethez;
- - kérelem a munkaügyi felügyelőséghez;
- - kérelem a bírósághoz.
Utasítás
1. lépés
A bónusz összegét a munkaszerződésben és a vállalat belső jogi aktusaiban kell meghatározni. A készpénzt egy összegben vagy a bérek százalékában lehet kifizetni. Alapvetően a bónuszt a vállalkozás összes alkalmazottja között osztják szét, és kifizetése a sikeres pénzügyi és gazdasági tevékenységektől függ.
2. lépés
Ha a bónuszát már nem fizetik ki, forduljon elsődleges vagy független szakszervezeti képviselőhöz egy nyilatkozattal. Felszólítják a szakszervezeti szervezetet, hogy védje a munkavállalók érdekeit, és nevükben tegyen javaslatokat a vállalkozás vezetésének.
3. lépés
A bónusz kifizetésének visszatérítése csak akkor lehetséges, ha a vállalkozás teljes csapata teljesíti a termelési tervet, és jelentős erőfeszítéseket tesz a vállalkozás pénzügyi és gazdasági fejlődésének sikere érdekében. Ha ideiglenesen nincs megrendelés, vagy veszteségesen dolgozik, a menedzser nem fizethet ösztönző típusokat a fizetés egy részének megváltoztatásával.
4. lépés
Ha pontosan tudja, hogy a tervet túlteljesítették, a termékeket kiszállították az ügyfélnek, és Önnek nem jár bónusz, és a szakszervezeti vezetők inaktívak, akkor írhat gyűjtő nyilatkozatot, és fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.
5. lépés
A vállalkozás pénzügyi és gazdasági tevékenységének ellenőrzése alapján a vezető kénytelen lesz minden alkalmazottnak bónuszokat fizetni. Ezt azonban nagyon nehéz megtenni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke lehetővé teszi a fej számára, hogy önállóan döntsön a bónusz kifizetéséről vagy sem.
6. lépés
Ha mindenki folyamatosan kap bónusz kifizetéseket, és Ön szisztematikusan megfosztja tőlük, akkor ennek jó okai vannak. A bónuszokat megfosztják a szisztematikus munkakésésért, az idő előtti ebédidő elhagyásért és az ebédszünetről való visszatérésért, a dohányzóhely meglátogatásáért a megadott időpontokon kívül, a hiányzásokért. Ha gyakran távozik betegszabadságra, az ügyvezetőnek joga van nem fizetni bónuszt, mivel a stimuláló jellegű fizetés változó részét csak azoknak az alkalmazottaknak folyósítják, akik az egész hónapot magas teljesítmény mellett dolgoztak panasz nélkül. a vezetőség.
