Egyeseknek a vakáció kevés, mások számára túl sok. Mi van akkor, ha nincsenek terveid vagy pénzeszközeid egy nyaralásra, vagy ha jelenleg nem szeretnél szünetet tartani a munkában, és a munkáltató egyre inkább emlékezteti a nyaralásra? Önnek joga van ezért pénzbeli ellentételezést kapni.
Utasítás
1. lépés
A munkajog szerint az éves fizetett szabadság 28 napot meghaladó része pénzbeli ellentételezéssel pótolható. A munkavállaló ezt a kártérítést elbocsátásakor kapja meg. A fő nyaralás alatt a munkáltatók nem fizetnek kártérítést. De ha egy alkalmazott elmegy, és nem akar nyaralni az adott évre, akkor ebben az esetben kártérítést fizetnek neki, bár ez a fő fizetett szabadság. A szabadság nem helyettesíthető kompenzációval a várandós nők, a kiskorúak és a veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára.
2. lépés
A nyaralás alatt a munkavállaló az ebben a társaságban fizetett átlagos fizetése, valamint az összes esedékes bónusz, jutalom vagy egyéb kifizetés összegét kapja. Így a nyaralás napjára a munkavállaló nem kaphat kevesebb kompenzációt, mint a munkanapja, hacsak a munkavállaló nemrég kapott fizetést.
3. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítést minden alkalmazottnak fizetik, tekintet nélkül elbocsátásuk okára. Ez vonatkozik azokra is, akik határozott idejű munkaszerződés alapján dolgoznak. Ha a munkavállaló legalább 11 hónapig dolgozott, akkor a kártérítést mind a 28 naptári napra ki kell számítani. Minden ledolgozott hónapra körülbelül 2, 33 nap szabadságot feltételezünk. Ha a munkavállaló szabadsága meghaladja a 28 napot, akkor a szabadságnapok számát el kell osztani 12 hónappal, és az így kapott értéket a legközelebbi egész számra kell kerekíteni a munkavállaló javára.
4. lépés
Ennek megfelelően az üdülési napok számát, amelyekért kompenzációt fizetnek, meg kell szorozni a munkavállaló napi átlagos fizetésével. Például:
a számlázási időszak 12 hónap, amelyért az alkalmazott 240 000 rubelt keresett. Ossza el a 240 000-et 12 hónappal és 29,4 nappal (átlagos havi hossz). 680 rubelt kapunk. Ez egy adott alkalmazott fizetése naponta. Ezt a számot megszorozzuk azon napok számával, amelyekért a munkavállalót kompenzálni kell, és megkapjuk a kártérítés összegét.
5. lépés
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak joga van (de nem kötelessége) fizetni a munkavállalónak a 28 napot meghaladó fel nem használt nyaralásért járó kártérítést, és nem elbocsátása esetén. Az ő döntése, hogy él-e ezzel a joggal, vagy megvárja, amíg az alkalmazottat elbocsátják, vagy egyszerűen csak "erőszakkal" küldi pihenni. Ebben az esetben a kártérítést ugyanúgy számolják, mint a leírt esetben.
