A vállalkozás munkaerő-díjazási költségeinek nagy fajlagos súlya van a teljes termelési költséghez viszonyítva. Ebben a tekintetben a szervezetnek nagy figyelmet kell fordítania a bérek gazdasági elemzésére, amely lehetővé teszi a munka eredményeinek értékelését, valamint a termelési hatékonyság növelésének lehetőségeinek és a növekedési erőforrások kialakításához szükséges tartalékok azonosítását.
Utasítás
1. lépés
Számolja ki az abszolút eltérési arányt, amely megmutatja, hogy a bérekre fordított tényleges összeg mennyiben tér el a tervezett költségektől. Elemezze az összegek közötti különbséget. Ez a mutató jellemzi a költségek túllépését vagy megtakarítását, a személyzet számának és szerkezetének változását, a túlórák és a normál munkaidő arányát.
2. lépés
A bérek relatív szórásának meghatározásával vegye figyelembe a termelési terv teljesítésének mértékét. Ez a mutató megegyezik a ténylegesen felhalmozott bérekkel, levonva a kiigazított alapalapot. Ez utóbbi érték megegyezik a tervezett bérek állandó összegének plusz a változó összeg szorzatával a termelési volumen indexével.
3. lépés
Határozza meg a bérek abszolút eltéréseire gyakorolt hatást a termelés fő tényezőihez viszonyítva. Vegyük figyelembe a létszám változását, amely a tényleges és a tervezett létszám közötti különbség szorozva a tervezett átlagbérekkel. Elemezze az átlagbérek változásának hatását. Ehhez számítsa ki a tényleges és a tervezett átlagbérek közötti különbséget, és szorozza meg a tényleges munkavállalók számával.
4. lépés
Számítsa ki a termék bérintenzitásának mutatóját. Ez megegyezik a bérszámfejtés tényleges összegének és a termelési termékek értékesítéséből származó bruttó bevétel arányának. A termelés normális fejlődését a bérek munkaerő-intenzitással arányos csökkenése jellemzi, míg a munka termelékenységének és az átlagbéreknek a növekedése irányítja. A vállalkozás hosszú távú kiegyensúlyozott gazdasági tevékenységéhez szükséges, hogy a termelékenység növekedési üteme meghaladja a bérek növekedési ütemét.
