A legtöbb esetben a betegszabadság-ellátásokat a munkavállaló, egyébként a biztosított munkahelyén fizetik ki. Ezenkívül a munkavállalóknak betegség vagy sérülés miatt átmeneti rokkantság miatt járó ellátásokat kell kapniuk, nemcsak a munkavégzés ideje alatt, hanem az elbocsátás pillanatától számított 30 napon belül is. Ez vonatkozik a szülési vagy terhességi ellátásokra is.
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az önkéntes vagy fegyelmi elbocsátás nem befolyásolja az ellátások megítélését és kifizetését. A betegség időtartama sem befolyásolja, hogy folyósítják-e az ellátást.
2. lépés
Vegyünk egy egyszerű példát: egy alkalmazott július 31-én kilépett. Ezt követően kétszer volt beteg: augusztus 7. és 21. között, valamint augusztus 29. és szeptember 14. között. Az utolsó munkahelyre két munkaképtelenségi lapot biztosított a munkáltatónak. Ezek alapján jóváírják és pótlékot fizetnek neki. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben a helyzetben a munkavállalót szeptember 14-ig kell fizetni, beleértve az első és a második biztosítási eseményt is, a munkavállaló elbocsátásától számított harminc napon belül.
3. lépés
Ne feledje továbbá, hogy az ellátást nem mindig az előző munkáltató fizeti. Ebben a helyzetben, ha az elbocsátott alkalmazott jelentkezése idejére a munkáltató már beszüntette tevékenységét, vagy az intézmény bezárása miatt történt a felmondás, az ellátások folyósítását a Társadalombiztosítási Alap területi szerve végzi. Ha e szervezetben ellátásokat szeretne kapni, nyújtson be jövedelemnyilatkozatot, munkafüzetet vagy igazolást a munkahelyről, kérelmet és magát a betegszabadságot. Tíz napon belül a területi hatóság alkalmazottai megszámolják és kifizetik Önnek a juttatást. Megkaphatja magában az Alapban, vagy úgy, ahogyan azt korábban a pályázatban megjelölte.
4. lépés
Ne feledje azt sem, hogy a munkavállalónak joga van a betegszabadságot fizetés ellenében bemutatni a bezárását követő hat hónapon belül, és nem csak a felépülést követően. Ne feledje, hogy köteles az elbocsátott munkavállalónak ilyen hosszú idő után is ellátásokat fizetni.
5. lépés
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében, akik az elbocsátás időpontjától számított egy hónapon belül megbetegedtek, a betegszabadságot is fel kell számítaniuk. Ez minden munkahelyre ugyanazon eljárással történik, mint a fő alkalmazottak esetében. A különbség az, hogy a betegszabadságot minden korábbi munkahelyen kiadják és fizetésre bemutatják.
