Egyes munkáltatók kénytelenek csökkenteni alkalmazottaik bérét, például az üzleti összeomlás elkerülése érdekében. De hogyan dokumentálja ezt? A munka törvénykönyve szerint a munkakörülmények romlása a munkaügyi felügyelőség részéről bizonyos problémákat vet fel.
Utasítás
1. lépés
A bérek csökkenése esetén az első dolog, amit írásban értesítenie kell a munkavállalót, de ezt két hónappal korábban kell megtennie. Ne felejtse el tisztázni az okokat, amelyek ehhez a helyzethez vezettek.
2. lépés
Ezután írnia kell egy nyilatkozatot a vezetőnek, hogy egyetért a bérek csökkentésével.
3. lépés
Ezt követően módosítsa a munkaszerződést egy kiegészítő megállapodás alkalmazásával. Ebben tüntesse fel az okokat és az új feltételeket is. Például előírhatja, hogy minden kötelezettséget töröljenek erről az alkalmazottról (nyilvántartás vezetése, irodai támogatás stb.). Lehetséges a bérek csökkentése egy rövidebb munkanap alapján is.
4. lépés
Készítsen további megállapodást két példányban, az egyiket tartsa a kezén, a másodikat pedig adja át az alkalmazottnak. Ezt a dokumentumot fel kell tüntetni mindkét fél aláírásával, valamint a szervezet pecsétjével. Általános szabály, hogy ez a bércsökkentési módszer túl kockázatos. Az alkalmazott beperelheti a munkakörülmények romlását, akkor vissza kell állítania korábbi bérét, és esetleg valamilyen anyagi kártérítést kell fizetnie.
5. lépés
Néhány szervezet lefokozásokat alkalmaz a bérek csökkentésére. Vagyis felajánlhat egy másik betöltetlen állást a munkavállalónak, ezzel csökkentve az előzőt. Ezt értesítés útján is meg kell tenni, később pedig további megállapodást kell kötni.
6. lépés
Ha nincs üres állás, akkor van kiút. Elbocsátasz egy alkalmazottat, később hasonló pozíciót hozol létre a személyzeti táblázatban, de alacsonyabb fizetéssel, és újra felveszed az alkalmazottat.
7. lépés
Természetesen a fenti eljárásokat csak maga a munkavállaló beleegyezésével hajthatja végre. Végső megoldásként, ha nem ért egyet, és nem tud ilyen fizetést biztosítani neki, akkor álláspontjának csökkentésével elbocsáthatja.
8. lépés
A személyzet közötti bármilyen mozgáshoz készítsen utasítást a személyzeti tábla megváltoztatásáról. Akkor változtassa meg azt is.
