Az új vállalati politika, az infláció miatti bérnövekedés, a munkavállalók növekedése az oka annak, hogy szükség van a munkavállalók fizetésének megváltoztatására. Hogyan lehet ezt megtenni az 1C "Fizetés és személyzet" 8.3 programban?
Az 1C "Fizetés és személyzet" 8.2, 8.3 verzióhoz képest változások történtek a felhasználói felületen. De az alkalmazottak fizetésének megváltoztatása majdnem megegyezik a 8.2.
Hogyan változtathatom meg az alkalmazottaim fizetését?
- Először meg kell nyitnia a program főoldalát, menjen a menübe, ahol kiválasztja a "Fizetés és személyzet" szakaszt;
- Ezután keresse meg - "Személyi transzferek";
- Itt kell elkészítenie magát a személyi fordítást. Ehhez el kell kezdenie egy olyan dokumentum létrehozásának folyamatát, amely tükrözi a személyi mozgást;
- A létrehozott dokumentumban töltse ki az összes részletet: szervezet, alkalmazott stb.
- Ne felejtse el megadni a dokumentum és a fordítás dátumát, amely megegyezik azzal a dátummal, amelytől a fizetést módosítani kell.
Bérváltási folyamat
- A "Személyi átcsoportosítás" részben meg kell jelölnie a munkavállaló által igényelt új fizetés összegét. Csak tegyen egy pipát „Elhatárolások módosítása”, és regisztrálja a fizetés nagyságát a táblázat első sorába;
- Javasoljuk, hogy jelezze a fizetés változásának okát, hogy a könyvelő cseréjénél vagy egy váratlan csekken mindent tiszteletben tartsanak, ne legyenek felesleges kérdések;
- Szükség esetén előleget számíthat fel a tarifa vagy egy rögzített összeg százalékában;
- Az összes bevitt adat után mindent ellenőriznie és szerkesztenie kell. Utána - a szokásos művelet: "Post and close".
- Az alkalmazottak következő bérszámfejtésénél új fizetést állapítanak meg.
Mikor történik a fizetés változása?
A vezetés több okból is dönt a fizetés megváltoztatásáról: alkalmazott emelése vagy csökkentése, a vállalat jövedelmezősége, létszámcsökkentés stb. A fizetés megváltoztatásának alapja szolgálati jegyzet lehet, amelyet a szervezet vezetője vagy eljáró szerv állít össze és ír alá.
Mit kell írni a fizetés megváltoztatása érdekében? A jegyzet megerősítése után módosítania kell a személyzeti táblázatot. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a dokumentummal, majd a személyzeti tiszt kiegészíti a személyes aktát, a megrendelés másolata a könyvelési osztályhoz kerül. A munkavállalóval további megállapodás jön létre, amely a munkaszerződésre vonatkozik. Értesíteni kell a munkavállalót a fizetés változásáról is. Ha csökken a fizetés, ebben az esetben a munkáltató két hónappal a végzés hatálybalépése előtt köteles egyoldalúan értesíteni a munkavállalót a helyzetről.
Az orosz Goszkomstat 2004. 05. 01-i rendelete szerint a korábban egységes formanyomtatványok eltörlését elfogadták. Ezért a fizetés megváltoztatásáról szóló végzés szabad formában készülhet. Például használhatja a T-5 űrlapot ("Megrendelés az alkalmazott áthelyezésére egy másik munkára"), ha a személyi számviteli program nem jelenti a szabad űrlap használatát.
