Az ünnepeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza. Függetlenül attól, hogy ütemterv szerint esnek-e, vagy a munkáltató vonzza-e a munkát termelési igények miatt, kétszer kell fizetni, vagy további pihenőnapot kell kapniuk. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott nem a menetrend szerint dolgozik, akkor csak írásbeli beleegyezéssel vonható be munkaszüneti napokon. Fizesse az átlagos napi fizetés vagy bérkétszer dupláját. Ha egy alkalmazott további szabadnapot szeretne kapni kettős fizetés helyett, akkor az üdülést az átlagos napi fizetés vagy órabér egy összegében kell kifizetni.
2. lépés
Azoknak az alkalmazottaknak, akik csúszó munkaidő szerint dolgoznak, szintén fizetniük kell a bérük dupláját, vagy további szabadnapot kell biztosítani számukra.
3. lépés
A termelésből dolgozó munkavállalóknak a termelés kétszeresét vagy egyedülállót kell fizetni, és további pihenőnapot kell biztosítani nekik.
4. lépés
Ha egy alkalmazott fizetést kap, és az ünnepnapokon nem vett részt munkában, de pihent, akkor a fizetés összege nem csökken. Nyaraláskor a számítást úgy kell elvégezni, hogy a fizetést elosztjuk a tényleges munkanapok számával egy hónapban, és megszorozzuk kettővel. Vagy ossza el a fizetést a havi ledolgozott órák tényleges számával, szorozva a szabadságon ledolgozott órák számával, és szorozva kettővel. Vagy biztosítson azonos számú további pihenőnapot. Különösen ez vonatkozik a januári ünnepekre, amikor egy hónap munkanapjainak száma lényegesen kevesebb.
