A részmunkaidős munkavállaló áthelyezése összetett és a jogszabályok szintjén nem kellően kidolgozott téma. Ezért nehéz sok egyértelmű kérdésre egyértelmű választ adni. Sok múlik a helyzeten, de a legnehezebb a részmunkaidős munka egyik pozícióból a másikba történő áthelyezése.
Szükséges
- Amikor részmunkaidős munkát helyez át egyik pozícióból a másikba:
- - munkavállalói nyilatkozat;
- - Átutalási megbízás;
- Részmunkaidős munkáról fő munkára történő áttéréskor:
- - részmunkaidős munkafüzet a főállásból történő elbocsátás jegyzetével;
- - alkalmazás iránti kérelem és megrendelés;
- Amikor áttér a fő munkahelyről a részmunkaidős munkára:
- - lemondó levél és elbocsátási végzés;
- - kérelem, munka elfogadására vonatkozó végzés és munkaszerződés a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó záradékokkal.
Utasítás
1. lépés
Többé-kevésbé egyértelmű a helyzet, amikor a részmunkaidős munkavégzés válik fővé az ember számára. Ebben az esetben fel kell hagynia előző fő munkahelyét. És azon a helyen, ahol korábban részmunkaidőben dolgozott, megrendelést adnak a felvételéről, és a munkafüzetbe bejegyzést tesznek általános sorrendben. Vannak olyan helyzetek is, amikor az ember kilép a fő munkahelyéről, és ezzel párhuzamosan részmunkaidőben akar maradni. A törvény szempontjából ennek nincsenek akadályai. Továbbra is részmunkaidőben dolgozik. De ha a munkafüzetében szerepel egy bejegyzés a részmunkaidős állásokról, és úgy dönt, hogy elhagyja ezt az állást, anélkül, hogy másik fő munkahelyet találna, akkor senki sem fog jegyzetelni az elbocsátásról.
2. lépés
Ha a fő alkalmazottat részmunkaidős munkakörökbe helyezik át, akkor nem működik az átcsoportosítás. Fel kell hagynia főmunkáját, ezt követően részmunkaidős munkaként kell elfogadnia (beleértve ugyanarra a pozícióra is). Ez az árnyalat annak köszönhető, hogy csak a fő munkáltatójának van joga vezetni a munkavállaló munkafüzetét. És ha a szervezet megszűnik lenni, beleértve azt is, hogy vele marad a munkaügyi kapcsolatokban, mint egy részmunkaidős munkában, akkor "be kell zárnia" a munkáját. A részmunkaidős állások elbocsátásának és utólagos felvételének eljárásai és az ezzel járó bürokrácia ebben az esetben általános.
3. lépés
Különleges eset, amikor a részmunkaidős munkát szintén részmunkaidőben más pozícióba helyezik át. A regisztrációs eljárás általában szabványos, de minden dokumentum rögzíti, hogy részmunkaidős munkáról van szó. A munkafüzetben a munkavállaló kérésére bejegyzést tesz a fő munkáltató, akinek ehhez átutalási megbízásra van szüksége. A munkavégzési nyilvántartásnak viszont tükröznie kell tulajdonosának elfogadását egy másik részmunkaidős munkára. nem hirdetik további részmunkaidős munkájukat fő munkahelyükön.
