A részmunkaidős munkaként azt értjük, hogy a munkavállaló rendszeres munkát végez a munkaszerződésben előírt feltételek mellett, a fő munkájától való szabadidejében. Más szavakkal, a részmunkaidőben végzett munka feltételezi, hogy a munkavállaló fő helye a jövedelemszerzés.
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős munkát gyakran összekeverik a részmunkaidővel vagy a részmunkaidővel. Valójában a munkavállalónak és a munkáltatónak - az orosz törvényeknek megfelelően - joga van megállapodni a munkanap hosszában. Ezért a részmunkaidőben dolgozó személynek csak egy adott munkahelye lehet, amely a fő lesz, azaz nem részmunkaidős munkavállaló, hanem a ledolgozott órák arányában kap fizetést.
2. lépés
A részmunkaidős munkavállalók díjazása szintén a ledolgozott órák arányában vagy a teljesítménytől függően, vagy a munkaszerződés által meghatározott egyéb feltételekkel történik. Ha egy részmunkaidős munkavállaló olyan régiókban dolgozik, ahol különféle juttatásokat vagy együtthatókat biztosítanak, akkor a fizetést ezen juttatásokkal összhangban terhelik.
3. lépés
A részmunkaidős munkavállalók díjazásának minden feltételét munkaszerződésben kell rögzíteni. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a megállapított minimálbérnél kevesebbet kaphat, mivel a minimálbér azt jelenti, hogy egy szakképzetlen munkavállaló a törvényben meghatározott munkaidő-normát - heti 40 órát - fogja dolgozni. A részmunkaidős alkalmazottak esetében a munkahét időtartama nem haladhatja meg a 20 órát. Következésképpen a részmunkaidőben foglalkoztatottak fizetése alacsonyabb lesz, mint a fő alkalmazottaké.
4. lépés
Mindazonáltal, mint minden más munkavállaló, a részmunkaidős munkavállalóknak is joguk van a törvény által biztosított kártérítéshez és juttatásokhoz. Ide tartozik a szabadság kifizetése, ideértve a szülési szabadságot, a gyermekgondozást, az ideiglenes rokkantsági igazolások kifizetését stb. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóknak a létszámcsökkenés esetén nem fizetnek elbocsátási juttatást, mivel fő munkahelyük van. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalók nem jogosultak garanciákra a távol-északon dolgozó személyek miatt, valamint a képzés és a munka kombinálásával.
