A munkaviszonnyal kötött szerződés által megállapított fizetés fix összeg, amelyet minden alkalmazott havonta kap. Természetesen nem beszélünk olyan esetekről, amikor betegség miatt hiányzik a munkából és szabadságra megy. A számítások látszólagos egyszerűsége ellenére a munkavállalóknak néha nehézségeik vannak a fizetés kiszámításának módjával.
Utasítás
1. lépés
Ha ki szeretné számolni azt a fizetést, amelyet januárban kap, amikor az ünnepi hét csökkenti a szervezet összes alkalmazottja számára a ledolgozott napok számát, akkor csak nézze meg a munkaszerződést. Megkapja a benne feltüntetett összeget. A tény az, hogy a fizetést rögzített összegként határozzák meg egy naptári hónapra, függetlenül a munkanapok számától. Éppen ezért a februárban kapott fizetés megegyezik például a szeptemberi fizetéssel.
2. lépés
Gyakran szükséges azonban kiszámolni az egy munkanap után fizetett fizetést a különféle információk, az ellátások és a nyaralási díjak kiszámítása érdekében. Ebben az esetben ossza el fizetését minden hónap munkanapjainak számával. Mivel a fizetés állandó érték, akkor eltérő munkanapszámú hónapokban az egy munkanap költsége ennek megfelelően változik. Például januárban csak 15 munkanap van a szokásos 22 helyett. Következésképpen egy januári munkanap költsége magasabb, mint bármely más hónapban.
3. lépés
Ha olyan fizetést kap a kezedben, amely nem esik egybe a munkaszerződésben meghatározott összeggel, ellenőrizze a vezetőséggel, miből áll a fizetése. Talán a fizetési struktúra tartalmaz egy bónuszt, amelyet gyakran informális módon fizetnek ki. Ebben az esetben a fizetés kiszámításához vonja le a kapott fizetésből a bónusz összegét, és ossza el a fennmaradó összeget 0,87-gyel. Így megtudhatja az Ön fizetésének összegét, amelyből a munkáltató személyenként 13 százalékot fizet. jövedelemadó.
