A végkielégítés az alkalmazott számára garantált kifizetés az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 178., 81. és 84. cikkében előírt esetekben. Az ellátás kiszámításának helyességét és kifizetésének ütemezését az állami szervek ellenőrzik.
Utasítás
1. lépés
A végkielégítés folyósításának alapja a vállalkozás vezetőjének megrendelése. A végzés meghatározza azt a cikket, amely alapján a munkavállalót elbocsátják, valamint a végkielégítés kifizetésére vonatkozó végzést. A végkielégítés kifizethető a munkavállaló számára olyan esetekben, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő, vagy egy a törvényben előírtnál nagyobb összeg. Ezt a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a vállalkozás kollektív szerződésében kell rögzíteni.
2. lépés
A végkielégítés helyes kiszámításához meg kell: ismernie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkének bekezdését, amely szerint a munkavállalót elbocsátják, mivel a fizetés összege ettől függ. Például, ha az elbocsátás a vállalkozás létszámának csökkenése miatt következett be, akkor a munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie, amelynek összege megegyezik a munkavállaló átlagkeresetével. És ha egy alkalmazott elbocsátása összekapcsolódik a fegyveres erők sorába való besorozásával, akkor a végkielégítést a kéthetes átlagkereset nagyságának megfelelően kell kifizetni.
3. lépés
Számítsa ki a kilépő alkalmazott havi átlagkeresetét.
4. lépés
Számolja ki a számlázási időszakban ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bérek összegét (a számlázási időszak megegyezik az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 12 naptári hóval).
5. lépés
Számítsa ki az alkalmazott napi átlagkeresetét.
6. lépés
Számolja ki az alkalmazott által ténylegesen ledolgozott napok számát a számlázási időszakban.
7. lépés
Számolja ki az elbocsátás napját követő hónap munkanapjainak számát.
8. lépés
Így a végkielégítés kiszámításához meg kell szorozni az átlagos napi keresetet a munkavállaló elbocsátásának napját követő hónap munkanapjainak számával. Az átlagos napi keresetet úgy számítják ki, hogy elosztják a számlázási időszakban ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bérek összegét az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. Fontos, hogy a betegszabadságokat és a nyaralási díjakat ne vegyék figyelembe az átlagbér kiszámításakor.
