A próbaidő alatt az új munkavállalóval a munkaszerződés felmondható akár az ő kérésére, akár a munkáltató kezdeményezésére. A Munka Törvénykönyve egyszerűsített eljárást ír elő, amely lehetővé teszi az elbocsátás kiadását 3 nap alatt.
Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére
A próbaidő 1 és 6 hónap között változhat, minden a vállalat politikájától és a konkrét pozíciótól függ. Az időt a munkavállaló kérelmében meghatározott munkaviszony időpontjától számolják, a próbaidő időtartamát fel kell tüntetni a munkaszerződésben. Ha az új alkalmazott munkájának eredménye nem kielégítő, a munkáltató a munkáltató kezdeményezésére felmondható. Ebben az időszakban az egyszerűsített elbocsátási rendszer megköveteli az egyetlen alakiság betartását - a munkavállaló részére a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítés kiadását. Az értesítésnek a következőknek kell lennie:
- írásban elkészítve;
- legkésőbb 3 nappal az állítólagos elbocsátás előtt kiadták;
- a munkavállaló személyes aláírásával igazolva.
Az elbocsátásról szóló értesítés feltünteti a szerződés felmondásának okát és időpontját. Nem engedheti el az alkalmazottat, ha betegszabadságon van vagy szabadságon van. Ha egy nő próbaidő alatt tudta meg a terhességet, akkor a munkáltató kezdeményezésére tilos elbocsátani. Ez vonatkozik az egyedülálló anyákra is, akik 1 és 5 év alatti gyermekeket nevelnek.
Ha a próbaidő időtartamát a munkaszerződés nem határozza meg, akkor úgy tekinthető, hogy a munkavállalót további feltételek nélkül fogadták el, és az egyszerűsített rendszer alapján nem lehet elbocsátani. Egy olyan vezető döntése ellen, aki saját kezdeményezésére, és minden ok nélkül megszünteti a munkaviszonyt, fellebbezni lehet a bíróságon.
A szerződés felmondása a munkavállaló kérésére
A próbaidő lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy alaposabban szemügyre vegye az új munkahelyet, felmérje annak lehetőségeit és saját képességeit. Ha az új pozíció alkalmatlannak tűnt, akkor a szerződés felmondását a munkavállaló kezdeményezésére tervezik. Ez egyszerűsített módon is elvégezhető. Szükséges benyújtani a vállalat vezetőjének címzett kérelmet. Szabad formában készül, az elbocsátás oka nem szükséges. Az értesítést a munkavállaló aláírása igazolja.
A kérelmet személyesen lehet benyújtani, vagy ajánlott levélben, értesítéssel el lehet küldeni. A felszólításban meghatározott időpont lejárta után a munkavállaló kötelezettségektől mentesnek tekintheti magát, és nem mehet a munkahelyre. A felszólítás nyaralás vagy betegszabadság ideje alatt nyújtható be. A munkaszerződés felmondásának napján a munkavállalónak teljes számítást és munkafüzetet kell adnia az elbocsátás jegyzetével (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 77. cikkének 1. része, 3. szakasz).
Ha a munkavállalót nyilvántartásba vették, de úgy döntött, hogy nem kezdi meg munkáját, mivel ezek nem felelnek meg neki, a szerződést fel lehet mondani. Ebben az esetben a munkakönyvbe nem kerül bejegyzés, a munkaszerződés nem megkötöttnek tekintendő.
Lehetséges-e elbocsátani munka nélkül
A Munka Törvénykönyve 71. cikke kimondja, hogy a munkavállalót csak írásbeli figyelmeztetés után lehet felmenteni. A szerződést a szerződés várható befejezése előtt három nappal aláírás ellenében állítják ki. Ezekben a napokban a munkavállalónak a szokásos módon kell dolgoznia, a szerződés felmondása után az elbocsátás napjáig tartó teljes időszakban fizetést kap.
Bizonyos esetekben előre figyelmeztetést lehet adni, amely kéthetes munkaszünetet igényel. Ha azonban a szerződés nem írja elő ezeket a feltételeket, a munkavállalónak jogában áll saját kérésére megtagadni és kilépni. Ebben az esetben 3 nappal korábban írásban köteles értesíteni a munkáltatót. Közös megegyezéssel a szerződés azonnal felmondható.
Ha a próbaidő alatt a munkavállaló szabad akaratából nyújt be felmentési kérelmet, akkor minden olyan időszakot megadhat benne, amelyben kívánatos a szerződés felmondása. A minimális jogi időtartam 3 nap, a maximális időtartamot a próbaidő feltételei korlátozzák. Érdemes megfontolni, hogy annak megszűnése után legkésőbb két héttel a javasolt felmondás előtt értesíteni kell a munkáltatót.
