Az összehúzódás mindig kellemetlen. És nem mindegy, hogy előre tudtak-e róla, vagy az információk az utolsó pillanatban jelentek meg. Sokak számára a munkából való elbocsátás pillanata egész katasztrófával egyenlő. Végül is a modern munkavállalók többnyire kölcsönökbe burkolóznak, és számukra egy munkahely elvesztése pánikra ad okot. A szakértők azt javasolják, hogy húzzák össze magukat és nyugodjanak meg. Végül is a csökkentés egyáltalán nem azt jelenti, hogy holnap filléres pénz nélkül marad az utcán.
Amikor értesítést kap egy vágásról, le kell ülnie és alaposan átgondolnia. Először becsülje meg, mennyi idő áll rendelkezésére új munka megtalálásához. Talán csak pár hónap múlva bocsátanak el téged, és ez idő előtt lesz időd új munkát találni.
Másodszor, ne csüggedjen. Ne feledje, hogy a szervezet, ha természetesen a törvények szerint alkalmazzák, köteles számos kártérítést fizetni Önnek. Elégnek kell lenniük neked, amíg új állást nem találsz.
Milyen kifizetések járnak az alkalmazottnak
Miután megismerte a csökkentési sorrendet, és aláírta az összes papírt, amelyről értesítést kapott és beleegyezett, elkezdhet más munkát keresni.
Az a nap, amelyet a dokumentumok az elbocsátás napjának jeleznek, az Ön utolsó munkanapja lesz ezen a munkahelyen. Ha az elbocsátása munkáltatói kezdeményezés, akkor neki fizetnie kell:
- végkielégítés;
- a fel nem használt nyaralás pénzbeli ellentételezése;
- egyéb pénzügyi tartozások (bérek, jutalmak stb.)
Legkésőbb az elbocsátás napján pénzbeli ellentételezést kell kiadni az elbocsátott alkalmazottaknak. Az utolsó munkanap bérét a hivatalos csökkentés előtti napon folyósítják.
A munkavállaló két hónapig végkielégítést kap, feltéve, hogy ez idő alatt még nem kapott hivatalosan munkát.
Ha abban az időszakban, amikor végkielégítést kapott, már talált munkát, de hivatalosan nem regisztráltál rajta, azaz fizetését borítékban kapja, nem veszíti el a végkielégítéshez való jogát.
Az első hónapban a végkielégítés összege megegyezik az elbocsátott alkalmazott havi átlagkeresetével. A második hónap fizetését kissé más módon számolják - megegyezik az adott hónap munkanapjainak számával és az egy nap átlagbérének szorzatával.
Bizonyos esetekben a létszámleépítés fizetése harmadik hónappal meghosszabbítható, de csak akkor, ha az illető még nem talált munkát. Ezt a tényt a munkaügyi központban kell megerősíteni.
Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért
Ha a munkavállalónak az elbocsátás előtt nem volt ideje felhasználni a következő nyaralását, noha erre joga van, ezt pénzügyileg kompenzálni kell. A kártérítés ebben a helyzetben megegyezik az elhatárolt nyaralási fizetés összegével. Ezenkívül nyilatkozatot kell írnia a nyaralás átadásáról az adott évről a másikra.
Csökkentés esetén a 13. fizetés folyósítása
Számos vállalkozás rendelkezik olyan jutalommal, mint a 13. fizetés. Az alkalmazottak, nem ismerik jól a jogaikat, néha fel sem fogják, hogy elbocsátás esetén a munkáltatónak fizetnie kell ezt a bónuszt az elbocsátottaknak. Még akkor is, ha a csökkenés nyáron történik. Igaz, ez csak akkor lehetséges, ha az illető legalább egy évig dolgozott a cégben.
