A Munka Törvénykönyve szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló jogosult éves fizetéssel járó szabadságra. Időtartama 28 naptári nap, de a szám növelhető a munkavállalók egyes kategóriáinál, például azoknál, akik veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. Elbocsátás esetén a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a fel nem használt nyaralás minden napjára. Hogyan számítják ki ezt a méretet?
Utasítás
1. lépés
Először határozza meg a fel nem használt nyaralási napok számát. Ehhez számítsa ki a szolgálat időtartamát. Ide sorolja azokat a napokat, amikor a munkahelyén volt, valamint azokat a napokat, amikor hiányzott, de a bérét például betegszabadságon tartotta, és számolja meg például a kényszerű távollét időszakát, amikor jogellenesen felfüggesztették a munkáját.
2. lépés
Ismert, hogy a munkavállalót évente legalább 28 naptári nap illeti meg. Így számolja ki a havi nyaralási napok szükséges számát: 28/12 = 2, 33 nap. Abban az esetben, ha további szabadságra jogosult például 8 nap, akkor a számítás a következő lesz: 36/12 = 3 nap minden hónapra.
3. lépés
A számítás során előfordulhat, hogy van egy úgynevezett "farka", vagyis hány nap nem teszi ki a hónapot. Ha számuk kevesebb, mint 15, eldobják őket, és ha több van, akkor egy teljes hónapnak számítanak. Például Ivanov mérnök 2010. március 1. és 2010. július 23. között dolgozott. Így a fel nem használt nyaralási napok kiszámítását a következőképpen kell kiszámítani: 28/12 * 5 = 10,4 nap az előírt vakációból.
4. lépés
Ezután számítsa ki az átlagkeresetet. Ehhez összeadja az alkalmazott összes kifizetését arra az időszakra, amelyre a kompenzációt kiszámítják. Ez magában foglalja a fizetéseket, bónuszokat és kiegészítéseket. Például ugyanaz a mérnök, Ivanov márciustól májusig 24 000 rubelt kapott, júniusban betegszabadságon volt, a szavazásért járó fizetés 7000 rubel volt, júliusban pedig 10 000 rubelt kapott. Így 24 000 rubel + 7 000 rubel + 10 000 rubel = 41 000 rubel a munka teljes időtartamára.
5. lépés
Ezt követően ossza el a kapott összeget a ledolgozott hónapok számával és a havi átlagos napok számával - 29, 4. Kiderül, hogy 41 000 rubel / 5 hónap / 29, 4 = 278, 9 rubel.
6. lépés
Ezután szorozza meg a kapott számot azoknak a napoknak a számával, amelyekért kártérítést kell fizetni. Az így kapott szám a fel nem használt nyaralás kompenzációja lesz.
