A munkaügyi jogszabályok szabályozzák a munkaszerződések létrejöttének és felmondásának feltételeit, a munkavédelmi és pihenési rendszert, valamint megállapítják a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondásakor járó különféle kártérítéseket is.
Utasítás
1. lépés
A munkaszerződések idő előtti felmondásának legtöbb esetben a munkavállalók felmondási kártérítésre jogosultak, amelyek közül a leggyakoribb a fel nem használt szabadság kompenzációja, amelyet a felmondás okától függetlenül fizetnek. A kártérítéshez ne használja fel a következő vakáció esedékességi napját az elbocsátáskor.
2. lépés
A munkavállaló elbocsátása számos esetben végkielégítésre jogosult kártérítésként, amelynek összege átlagosan kéthetes keresete.
3. lépés
Ha katonai szolgálatra hívják be, vagy ha nem akar másik régióba költözni, amikor megváltoztatja a vállalat helyét, és orvosi igazolás alapján nem hajlandó átállni egy másik munkahelyre, vagy ha fogyatékkal élnek, és az orvosi és szociális vizsgálat következtetései le vannak tiltva, akkor ne írjon önszántából lemondó levelet … Ha felkérik, hogy írjon ilyen nyilatkozatot, utasítsa el. Ezután a Munka Törvénykönyvének 81. vagy 83. cikkével összhangban a munkáltató kezdeményezésére vagy ön és a munkáltató által nem befolyásolható körülmények miatt bocsátják el, és végkielégítést kap.
4. lépés
Vállalkozásának felszámolása vagy a személyzet létszámának csökkentésekor ügyeljen arra, hogy az elbocsátás sorrendje és a munkafüzet tartalmazzon feljegyzést az ilyen okokból elbocsátásról. Ezután havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap, és ha nem azonnal kap új munkát, akkor a munkáltató két hónap átlagos fizetést köteles fizetni.
5. lépés
Ha a munkáltató azt akarja, hogy lépjen ki, de nincs oka felmondására, javasolja, hogy az elbocsátást a felek megállapodása alapján hajtsák végre. Az elbocsátási megállapodás előírhatja a felek által megállapított összegű kártérítés feltételét.
