Minden munkaképes állampolgárnak át kell mennie az elbocsátási eljáráson. Az elbocsátás szorgalmas folyamat, amelynek célja a munkavállaló (szakember) és a munkáltató közötti kapcsolat megszüntetése. Ebben az időszakban a munkáltató köteles végleges elszámolást végezni most már beosztottjával.
Szükséges
Személyzeti táblázat, nyaralási ütemterv, számológép, az elmúlt év fizetett bérének adatai
Utasítás
1. lépés
Számítsa ki a munkavállaló fizetését az utolsó ledolgozott időszakról A munkáltatónak a ténylegesen ledolgozott időintervallumért fizetnie kell a fizetést az utolsó fizetés napjától az elbocsátás pillanatáig. Figyelembe kell venni azokat a szabadnapokat, betegszabadságokat, szabadnapokat, távolmaradásokat és egyéb napokat (műszakokat), amelyeken a munkavállaló (szakember) nem jelent meg a munkahelyen.
2. lépés
Határozza meg az elbocsátott munkavállaló kártérítésének összegét. A munkáltatónak ki kell számolnia a fel nem használt szabadidő és szabadság szabadságának ellentételezését. Ennek a paraméternek a kiszámításához figyelembe veszik az alkalmazott tapasztalatait, a fel nem használt, de esedékes szabadságnapok számát, valamint az ledolgozott napok (műszakok) számát évente.
3. lépés
A munkavállaló végkielégítésének kiszámítása - A munkáltatónak a törvényben előírtak szerint további végkielégítést kell fizetnie. Vállalkozás felszámolása vagy a szervezet létszámának csökkentése esetén a munkáltató a havi átlagkereset erejéig biztosítja a végkielégítés kifizetését. A végkielégítést az elbocsátott munkavállaló alkalmazási feltételeitől függetlenül kell kifizetni.
4. lépés
Számolja ki a munkavállaló havi átlagkeresetét, továbbá a munkáltatónak az elbocsátást követő két hónap havi átlagkeresetének megfelelő összeget kell fizetnie, vagy a hivatalos munkaviszony pillanatáig.
5. lépés
Összegezze az összes beérkezett összeget. Minden kifizetést a törvényben meghatározott határidőn belül kell teljesíteni, különös tekintettel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére és a munkavállalóval kötött munkaszerződésre. Az elbocsátott alkalmazottal való egyeztetés időpontját részletesen meghatározza az orosz munka törvénykönyvének 140. cikke, a végkielégítések és egyéb juttatások összegét pedig az orosz munka törvénykönyvének 178. cikke szabályozza. A kifizetéseket egyszerre vagy külön részekben lehet teljesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően.
