A Munka Törvénykönyve szerint az ünnepi munkavégzés duplája fizetett. Különböző munkavállalók (akik darabos munkáért, órabérért vagy fix havi fizetésért dolgoznak) esetében az ünnepi munkákért fizetett díjakat eltérően számolják.
Utasítás
1. lépés
Az ünnepi munkáért járó fizetések kiszámításának legegyszerűbb módja azoknak, akik időbérért dolgoznak. Például egy promóter óránként 300 rubelért terjeszt szórólapokat. A munkáltató arra kéri, hogy május 1-jén menjen dolgozni és dolgozzon 8 órát. Ennek megfelelően a promóter állítólag nem 300, hanem 600 rubelt fizet óránként. Megszorozzuk 600-at 8-mal, és megkapjuk, hogy a munkáltatónak mennyit kell fizetnie a promóternek a május 1-jei munkáért - 4800 rubelt.
2. lépés
Vegyünk egy példát a darabos munkások hétvégi bérének kiszámítására. Dupla díjazásban részesülnek munkájukért. Tegyük fel, hogy egy szerelő egy szabadnapon 8 kerékpárt állított össze, az összeszereléséhez általában (hétköznapokon) 500 rubelt kap. Most kettős díjat kap egy összeszerelt kerékpárért - 1000 rubelt. Szorozzuk meg 8-mal és kapjunk 8000 rubelt.
3. lépés
Rögzített havi fizetéssel rendelkező munkavállalók esetében az ünnepi munkabéreket a következő képlet alapján számítják ki:
a havi fizetést elosztjuk a hónap munkanapjainak számával, és megszorozzuk 2-vel.
Ez egy bér munkabére lesz.
Tegyük fel, hogy egy szerződéses vezető havonta 40 000 rubelt kap. Felkérték, menjen dolgozni június 12-én. Júniusban 22 munkanap van.
Ossza el a 40 000-et 22-vel - kapunk fizetést a szerződéses vezető egy napos munkájáért (1818 rubel).
1818-at megszorozzuk 2-vel, javadalmazását június 12-én kapjuk meg (3636 rubel).
Ennek megfelelően a hónap végén 40 000 és 3636 rubelt fizetnek neki, összesen 43 636 rubelt.
4. lépés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalónak joga van szabadságot levonni a szabadnapra. Ezután a szabadnapi munkát ugyanúgy fizetik, mint bármely másnál. Ennek megfelelően a munkavállaló megkapja a szokásos havi fizetését. A szabadnapért nem kell díjat fizetni.
