A hétvégék és ünnepek fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szabályozza. A hétvégi és ünnepi munkában való részvétel csak végső esetben lehetséges, ha különleges vagy rendkívüli körülmények merültek fel, és csak maguk a munkavállalók írásos beleegyezésével. De vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató törvényesen végezhet munkát írásos hozzájárulás nélkül. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza.
Szükséges
számológép vagy számítógép 1C programmal
Utasítás
1. lépés
Az ünnepeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke határozza meg. A szabadnapok azok a napok, amelyeket a munkarend határoz meg. Például, ha egy alkalmazott fokozatosan dolgozik, akkor a szombat és a vasárnap nem számít szabadnapnak. Az 5 napos munkahéttel rendelkező munkavállalók esetében a szabadnapokat szombatnak és vasárnapnak, a 6 napos munkanapot pedig vasárnapnak tekintjük. Az egész orosz ünnepeket mindenki számára szabadnapnak tekintik, az ütemezéstől függetlenül, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szerint dupla összeget kell fizetniük, még akkor is, ha a munkavállaló ezeken a napokon az saját menetrend.
2. lépés
Ha a munkavállaló fizetést kap egy hétvégéért vagy ünnepnapjáért fizetendő munkáért, számolja ki az adott hónap egy munkanapjának költségét, szorozva egy hétvégén vagy ünnepnapon ledolgozott napok számával, és szorozva 2-vel. kiszámítja a folyó hónap egy órájának költségét úgy, hogy elosztja a fizetést az adott hónap munkaóráinak számával. Szorozza meg az eredményt egy hétvégén vagy ünnepnapon ledolgozott órák összegével, és szorozza meg 2-vel. A kettős fizetés helyett a munkavállaló igénybe vehet egy további szabadnapot. Ebben az esetben egyetlen összeget kell fizetnie a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért.
3. lépés
Ha egy alkalmazott munkája után munkadíjat kap, akkor számolja ki az elvégzett munkát, és szorozza meg a költséget 2-vel. A munkadíj dupláját fizetheti az aktuális hónap egy munkanapjának átlagos költségének kiszámításával.
4. lépés
Ha egy alkalmazott órabérben részesül a munkájáért, szorozza meg a ledolgozott órák számát a bérrátával, és szorozza meg kettővel a hétvégi és ünnepi munkáért.
5. lépés
Ez a számítás a munkajoggal összhangban történik. A vállalat belső szabályzatában más számítási szabályokat is meghatározhat, például a hétvégi és ünnepi munkákért háromszoros díjat fizethet. A lényeg az, hogy ez ne sértse a munkavállalók érdekeit, és a kifizetések ne legyenek kevesebbek, mint az összeg duplája.
