A vállalat történelmileg egy jogi személy szinonimájaként jött létre és kapta tovább a fejlődését. Jogalany létrehozását vonta maga után a résztvevők tőkéjének különböző célok elérése érdekében történő összevonása eredményeként.
Utasítás
1. lépés
Manapság a vállalatot kollektív fogalomnak tekintik, amelyet olyan vállalkozói tőkeegyesületekként értenek, amelyek különböző szervezeti és jogi formákkal rendelkeznek. Szűk értelemben a vállalat a vállalkozói tőkeegyesítés olyan formái, mint a részvénytársaság és annak típusai.
2. lépés
A vállalat olyan emberek vagy szervezetek csoportja, amelyek jogszerűen egy személyként járnak el, és a tagoktól eltérő jogokkal és felelősséggel rendelkeznek.
3. lépés
Az orosz jogszabályokban a "vállalat" kifejezés hiányzik. Hazánkban a vállalkozást részvénytársaság formájában lehet bejegyezni. Gyakran éppen ő áll kapcsolatban a vállalattal. A külföldi országokban a vállalatok számos jellemzővel rendelkeznek: - a tulajdonosok jelenléte - a részvényesek, akik döntéseket hoznak a vállalat tevékenységének végrehajtásáról. Feltétlenül egyetértenek a döntések elfogadásában, ennek érdekében megalakul az Igazgatóság. A vállalat tulajdonosaitól eltérően egy másik vállalat tulajdonosa egyedül hozhat döntéseket a vezetés módjáról; - a hatáskör átruházása. Egy vállalatnál több döntéshozó központ lehet, míg más vállalatoknál minden szigorúan szabályozott; - vezető pozíciót foglal el a piacon. Az erős piaci pozíció lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy kezeljék azt, új termékeket fejlesszenek ki, és aktívan mutassák be őket a piacon.
4. lépés
Ezenkívül a vállalatot nagy üzleti mérete és alkalmazottai nagy száma jellemzi. Külföldön a vállalat alkalmazottainak száma elérheti az 5 ezer embert. Következésképpen a társaságot egy komplex irányítási berendezés jellemzi, amely megköveteli a döntéshozatali séma és az ellenőrzési rendszer világos felépítését.
5. lépés
A vállalatok, mint nagy és hatalmas szervezetek, általában vonzóak a társadalom számára. Társadalmi orientációval, társadalmi felelősségvállalással rendelkeznek, megfelelnek minden szabálynak és törvénynek, a fogyasztói jogoknak, a munkavállalók és az egész társadalom érdekeinek. A vállalati kultúra, a munkavállalók számára kialakított magatartási szabályok, a hagyományok és az etikai kódex nagy jelentőséggel bír a vállalat számára.
