Rendelkezés előtt vehet igénybe fizetés nélküli szabadságot, de a munkáltatóval történt egyeztetés után. A fő okokat tartalmazó írásos nyilatkozat alapján kerül kiadásra.
A terhes nőnek számos oka lehet annak, hogy szükségessé válik a fizetés nélküli szabadság kihasználása a rendelet előtt. Gyakran egészségi állapotokkal vagy nehéz fizikai munka elvégzésének képtelenségével társulnak. Felmerül a kérdés: ragaszkodhat-e egy nő egy ilyen szabadság megadásához?
Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza. Felsorolja azokat a személyeket, akiknek a munkáltató egyszerűen köteles szabadságot biztosítani a saját költségén. De a terhes nők nincsenek ezen a listán.
A munkáltató önállóan dönti el, hogy elengedi-e a lányt nyaralni. Általában családi körülményeket vagy más okokat adnak meg. Az ilyen időszak időtartamát a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás határozza meg.
Hagyja a munkáltató belátása szerint
Ezt a csoportot tartják az egyik legszélesebb körben. A jogszabályok egyensúlyt feltételeznek a munkavállalók és a menedzsment érdekei között. Ennek köszönhetően egyensúlyt lehet teremteni a munkavállalók és a menedzsment érdekei között. A vállalati érdekeket is figyelembe veszik. A munkáltatónak joga van saját költségén üdülést biztosítani, de az időzítést illetően nincsenek jogszabályok a jogi dokumentumok szintjén.
Hogyan lehet szülési szabadságot kapni?
A következő év nyaralási menetrendjét általában a folyó év december közepéig állítják össze. Annak érdekében, hogy ne legyen problémája ezzel a pillanattal, előzetesen tájékoztassa, hogy a rendelet előtt pihenni kíván.
Ha nem számított arra, hogy nyaralni megy, de a helyzet megváltozott, írjon nyilatkozatot. Először aláírás céljából átadják közvetlen felügyeletüknek, majd a személyzeti osztályhoz viszik. Próbálja meg a lehető legrészletesebben leírni azokat az okokat, amelyek miatt nyaralásra van szüksége. Kívánatos megadni a törvényhez vagy a követelményekhez való hivatkozást
Ha az összes dokumentumot aláírják, akkor azok alapján megrendelést adnak ki, amely a következőket tartalmazza:
- melyik nap tekinthető a vakáció kezdetének és végének dátumának;
- amikor a munkavállalónak meg kell kezdenie feladatait;
- a kérelmet aláíró második fél indokai és adatai.
Mi van, ha a munkáltató nem hajlandó szabadságot adni?
Ha a munkáltató nem egyezett bele a távozásba a rendelet előtt, akkor érdemes emlékezni arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében vannak bizonyos garanciák. Tehát például nem mondhat le munkaszerződést terhes nővel. Az egyetlen kivétel a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke tartalmaz egy záradékot, amely szerint a szülési szabadság nem indokolja az éves fizetett szabadság elutasítását. Ez utóbbi nem függ a szolgálat időtartamától. Ez a norma kötelező. Kérésre a munkáltató köteles teljes egészében átadni Önnek. Ha vannak olyan napok, amelyeket nem töltöttek el az éves fizetett szabadságból, akkor a legjobb, ha azokat a rendelet előtt használják.
Ha nem talál kompromisszumot vezetőjével, kérheti a részmunkaidős vagy a részmunkaidős munkára való váltást. Ez nem fogja negatívan befolyásolni a szolgálati időt vagy az éves szabadságot. Az ilyen jogot törvény rögzíti, ezért ha elutasítja ezeket a pontokat, nyugodtan fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.
Néhány terhes nő azt javasolja, hogy fizetős orvosi rendelőbe menjen betegszabadságra ezekre a napokra. De az ügyvédek határozottan nem javasolják a munkáltató megtévesztését, mivel az információk könnyen ellenőrizhetők, és a rendelet felmentése után gondok adódhatnak.
Összegzésként megjegyezzük, hogy a vezetés köteles lesz anyasági ellátásokat fizetni, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadság ideje alatt szülési szabadságra megy. Valóban, még ebben az esetben is a nő a biztosított. A terhességi szabadság kezdetétől a fizetés nélküli szabadság megszakítottnak tekintendő. Akkor támaszkodhat a fizetésre és a bérarányra, ha nincs ténylegesen ledolgozott nap.
