Ahhoz, hogy a saját vállalkozása folyamatosan fejlődhessen, és az Ön által létrehozott vállalatot felszínen tudja tartani, rendelkeznie kell az üzleti tevékenység készségével. Ezért az üzleti képzés hihetetlenül népszerűvé vált, és része az üzleti esetekkel való munka.
Az üzleti képzés az orosz pedagógia új iránya. Az elméleti befolyásolás és a megszerzett ismeretek gyakorlati felhasználásának kombinációján alapul. A menedzsment és az adminisztrációs rendszerek megértésének korai szakaszában a tanárok és az üzleti coachok javasolják az üzleti eset módszer alkalmazását. A Harvard Egyetemen feltalálva ez a módszer nemcsak a sikeres üzleti technikák tanulmányozásában segít, hanem olyan helyzetek elemzésében is, amelyek a valós cégek gyakorlatában voltak.
Hihetetlenül népszerűvé vált az üzleti oktatási iskolákban, valamint a képzési központokban és néhány toborzó irodában.
Bicness eset
Az üzleti eset fogalmát olyan képzési helyzetként definiálják, amely a valóságban létező társaságban történt. Az üzleti eset nem mesterséges helyzet, amelyet egy tanár hoz létre, és ez különleges gyakorlati jelentősége és egyedisége.
Üzleti esetet használnak arra, hogy meghatározzák a tanuló ismereteit egy adott üzleti folyamatról, valamint azt a képességet, hogy a dobozon kívül gondolkodjon, elemezzen és valós életben meghozza a döntéseket, csapatban dolgozzon, manőverezzen, következtetéseket vonjon le és megoldási javaslatokat tegyen.
Az üzleti eset egy adott helyzetben bekövetkezett helyzet átfogó vizsgálata. A helyzet számos összetevőt tartalmaz: információk a vállalat belső helyzetéről, a személyzeti tartalékról és a potenciálról, gyakran - a csapat, az alapítók, a partnerek interperszonális kapcsolatairól, a külpolitikáról, a legközelebbi versenytársakról, elemzési adatokról, valamint arról, hogy a vállalat hogyan fennállása során külső tényezők hatására megváltozott.
A módszer értéke abban rejlik, hogy a hallgatók által javasolt megoldás összehasonlítható azzal a megoldással, amelyet a vállalat talált a probléma megoldására. Sőt, a tanároknak általában vannak információik az események jövőbeli alakulásáról, ami lehetővé teszi számukra, hogy megmondják, a cég helyesen reagált-e, vagy a hallgatók döntése lenne kedvezőbb számára.
Stressz eset
A bemutatott üzleti helyzetek megoldása során a hallgatók sok problémával szembesülnek, mert hozzávetőleges adatokkal, korlátozott mennyiségű információval kell dolgozniuk. Ennek ellenére az üzleti esetek hatékonyak, és későbbi üzleti tevékenységük során sokat lehet tanulni tőlük. Segítenek megtudni, hogy milyen helyzetek lehetnek a valóságban, és hogyan tudod kezelni őket. Szükség van rájuk ahhoz is, hogy üzleti ismereteiket gyakorlati órákon alkalmazzák a képzés során.
Ugyanezt a módszert alkalmazzák a nagyvállalatok a felvételi jelentkezők tesztelésére.
Az esetek önálló megoldása gyakran minősítő vizsga, amelyet stresszesnek is neveznek. A hallgatót zárt térbe helyezik, és oktatási anyagokat kap. A megadott idő alatt meghívást kap az esetek portfóliójának megoldására, miközben Ön bármilyen információs rendszert használhat.
