A munkabér összegét és kifizetési feltételeit kötelezően a munkaszerződés határozza meg. A munka törvénykönyve szerint a bér a munka díjazása. Számítása és időben történő elhatárolása az egyes munkáltatók felelőssége.
Utasítás
1. lépés
A béreket a megállapított tarifák, fizetések, darabszámok, a tényleges ledolgozott órákra vagy a munkavállaló által előállított termékekre vonatkozó információk alapján számítják ki. A kereskedelmi szervezetek javadalmazási rendszerét olyan dokumentumok alapján hozzák létre, amelyek meghatározzák a javadalmazás formáját, nagyságát és eljárását. Ide tartoznak a munkaszerződések, a munkarendek, a személyzet felvétele, a munka javadalmazásának eljárására vonatkozó előírások.
2. lépés
Ezenkívül a béreket olyan dokumentumok alapján számítják ki, amelyek megerősítik, hogy a munkavállalók betartják a megállapított termelési szabványokat. Ez lehet munkaidő-nyilvántartás, gyártási nyilvántartások, megrendelések. A bérek összegét az egyes hónapokban más tényezők is befolyásolhatják, amelyek tükröződnek a bónuszcsökkentésről, az ösztönző megrendelésekről stb.
3. lépés
A bér kiszámításakor a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót arról, hogy mennyi tartozik neki egy adott hónapra. Bármilyen formában összeállíthatja a bérszámfejtést. A munkavállalóknak a hónap végén vagy a következő elején adják ki, amikor a végső bérszámfejtés megtörténik. A bérszámfejtés a fizetés egyes részeit (előleget, bónuszt stb.), Az abból levonásokat, valamint a kiadandó összeget jelöli.
4. lépés
A munkavállalónak fizetett fizetés a felhalmozott fizetés és az abból származó levonások közötti különbség. A munka törvénykönyve szerint a munka díjazása havonta kerül felszámolásra, amelyet havonta legalább kétszer fizetnek ki.
5. lépés
A késedelmes bérfizetés a munka kompenzációjának megfizetését vonja maga után, függetlenül a késedelem okától. A bérszámfejtés nem függhet a bevételek nagyságától és ütemezésétől, illetve a munkáltató által rendelkezésre álló pénzeszközöktől. A fizetések késedelmes kiszámításáért és kifizetéséért a társaság adminisztratív felelősséget is visel.
