2015 után globális változások kezdődtek a nyugdíjellátásban. Ez az év vált mérföldkővé a leendő nyugdíjasok számára, mert Oroszországban nyugdíjreform történt. Most megváltoztak az öregségi biztonság kiszámításának és felhalmozásának szabályai. És ha a korábbi kifizetéseket a nyugdíjtőke és a tapasztalat teljes összege alapján alakították ki, akkor ma minden nagyon egyedi, mivel ez a személy személyes együtthatójától függ.
Minden aktív korú orosz állampolgárt elszámol a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer, amelyet OPS-ként rövidítenek. A munkáltatónak havi rendszerességgel kell fizetnie a nyugdíjbiztosítási pénztárba a munkavállaló munkáját. Ezek a levonások válnak a nyugdíja biztosítási részének kialakulásának elpusztíthatatlan garanciájává.
A jövőbeni nyugdíjasok kifizetése azonban egyedi lesz, mivel a PKI-től függ - ez egy fontos kifejezés, amely az egyéni nyugdíj-együtthatót jelenti.
A reform elfogadása előtt felhalmozott kifizetések összege automatikusan átkerül a pontszámlára, és minden bizonnyal figyelembe veszi a nyugdíj kiszámításakor. Minden elmúlt munkaévre vonatkozóan bizonyos számú pontot gyűjthet, amelyet a hivatalosan felhalmozott fizetés, tehát a biztosítási díjak alapján számolnak. A pontoknak megvan a maguk értéke, szükségszerűen indexálva van, mint minden kormányzati kifizetés.
Mi a rendszerreform lényege
Ezt az évet megelőzően az Orosz Föderációban hatályban volt a 2001. évi jogszabály, amely szerint minden olyan polgár, aki legalább 5 évig hivatalosan dolgozott, időskorúak miatt munkabérhez folyamodhatott. Ezek a kifizetések két részből álltak: az első - biztosítás, a második - halmozott.
De 14 év után minden megváltozott, és mindegyik pont önálló nyugdíjatípusgá vált. A „munkásnyugdíj” ítélet teljesen eltűnt. Ez azt jelenti, hogy a jogszabályokat követve az ilyen típusú ellátások kiszámításának és felhalmozásának teljes megközelítése is megváltozott.
Mi történt 2015 után
A nyugdíj öregségre gyűjthető, ha a kérelmező több feltételnek is megfelel:
- 60 éves, ha férfi;
- 55 éves, ha nő;
- több mint 15 éves hivatalos munkatapasztalat van;
- Az IPK 30 bp.
De a 400. számú szövetségi törvény 35. cikkében leírt átmeneti rendelkezéseket figyelembe veszik. Tehát 2018-ban nyugdíjat lehet kijelölni, ha a munkatapasztalat 9 év, az IPC mutató pedig 13, 8.
Öregségi számítás
A képlet a nyugdíj biztosítási részére vonatkozik:
IPK * SIPK + FV
Rövidítés jelentése:
- az első a nyugdíj-felhalmozási pontok, amelyeket a munka során kaptak;
- a második 1 PKI költsége;
- a harmadik fix fizetés.
A második és a harmadik mennyiséget minden naptári évben indexálják. Tehát 2018-ban a SIPK elérte a 81,49 rubelt, a PV mérete 4982,9 rubel.
"Fehér" fizetés
A nyugdíjreformért kampányoló különböző társaságokban többször megemlítették, hogy a jövőbeni kifizetések összege eltér a munkavállaló számára átutalt járulékok összegétől. Vagyis itt fontos szerepet játszik az a tény, hogy a fizetést "fehéren", és nem "szürkén" fizetik - borítékban. Így egy személy növeli az MPI szerinti járulékait, és ezért hozzáad egy magának nyugdíjszintet.
IPK
Az úgynevezett nyugdíjas pontszám bizonyítja a munkavállaló jogosultságát nyugdíjra. A személyes számlán szerepel, és tükrözi a biztosítói díjak munkáltató általi befizetését.
Valójában ez az egykor használt nyugdíjtőke, de 2015-ben átszámították azt elméleti értékre. Az összesített pontok közvetlenül befolyásolják a nyugdíj kijelölésével kapcsolatos döntést, valamint annak értékét.
Számos esetben a pontok száma akkor is növekszik, ha az illető nem ment dolgozni, ugyanakkor:
- gondozta a szülési szabadságon lévő gyermeket 1, 5 éves koráig;
- sürgős katonai szolgálatra hívták;
- hivatalosan vigyázott fogyatékos személyre.
Vagyis a PKI tartalmazza az összes megszerzett pontot.
Hogyan kell kiszámítani:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
Rövidítés jelentése:
- a képletben az első a pontok összege a kifizetések kiszámításakor;
- a második azok a pontok, amelyeket Jan előtt kaptak. 2015;
- a harmadik a 2015 után felhalmozott nyugdíjpontok összege;
- a harmadik az IPC növelésének együtthatója.
Az IPCn-t a munka évek összegére számítják, amikor a munkáltató levonta a járulékokat. Kiszámításához a képletet használjuk:
IPKi = (SVyear és: NSVgod, és) * 10, Rövidítés jelentése:
- a képletben az első az évenkénti pontok összege;
- a második - összesíti az 1 évre felsorolt biztosítási díjakat;
- a harmadik a járulékok (biztosítás) teljes összege.
A harmadikat a maximális járulékalapból veszik, és a kormány minden évben meghatározza.
Ha 2016-ban "NSVgod, és" elérte a 796 ezer rubelt, 2017-ben - 876 ezer rubelt, akkor 2018-ban elérte az 1,021 ezer rubelt.
Minta Ivan Ivanovics példájára
Az 1995-ben született Ivan Ivanovich Petrov úgy döntött, hogy nyugdíját kizárólag biztosítási megtakarításokból képezi (ez a járulékok 16% -a). Már alkalmazott és 19 ezer rubelt kap "fehérként".
Hogyan lehet kiszámítani a biztosítási díjak összegét 2018-ra? A PFN-nek fizetendő hozzájárulások összege Petrov I. I. lesz:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
A járulékalap 2018-ban esedékes hozzájárulásainak összege megegyezik:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Most a következő képletet kell használnia:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Ez a nyugdíjpontok összege, amelyet Petrov kereshet idén, ha fizetése nem változik lefelé.
Hogyan növekszik a fizetések elhatárolásának küszöbértéke
Tehát ahhoz, hogy a biztosítási nyugdíjat idős korban fizessék ki egy személynek, bizonyos pontokat kell összegyűjteni. 2018-ban ez a szükséges mennyiség 13,8 egység.
Ezenkívül minden évben hozzá kell adni 2, 4 pontot 2025-ig. Ettől az évtől kezdve pedig a minimális IPK-összeg nem lehet kevesebb, mint 30 bp. (ide tartozik a biztosítás és az összes egyéb tevékenységi időszak is).
Fagy
2018-ban azok számára, akik a nyugdíjukat a finanszírozott részből választották, ez a folyamat "befagyott". Vagyis ettől az évtől az összes befizetett járulékot kizárólag a nyugdíj biztosítási részére utalják át. Ez a "befagyás" 2020-ig tart.
A pontgyűjtés képessége szintén szigorúan korlátozott. Tehát 2018-ban maximum 8, 7 pontot kaphat.
Maximális IPC-érték:
- 2015-ben: ha csak biztosítás jön létre. nyugdíjak - 7, 39, ha biztosítás h. plusz kumulatív - 4, 62
- 2016-ban: 7, 83, illetve 4, 89
- 2017-ben: 8, 26 és 5, 16
- 2018-ban: 8, 70 és 5, 43
- 2019-ben: 9, 13 és 5, 71.
- 2020-ban: 9, 57 és 5, 98
- 2021 után: 10:00 és 6:25.
Innovációk 2019-től
2019 első hónapjától új nyugdíjreform indul hazánkban, amelynek célja a meglévő nyugdíjasok életének javítása. Vagyis a jelenlegi nyugdíjak növekedése az inflációt megelőzően nagyon magas ütemben.
Az új törvény leírja a fizetések 2024-ig történő indexálásának összes jellemzőjét. Magát a törvényt az államfő már aláírta.
Így az új évben a nyugdíjkifizetések átlagos szintje ezer rubelrel nő. A biztosítási (vagyis a munkaügyi) nyugdíjakat az év 1. napjától kezdik indexálni, és nem február 1-jétől, mint korábban. Ez nem vonatkozik azokra a nyugdíjasokra, akik továbbra is dolgoznak, 2016 óta egy nyugdíjszintet kaptak.
A reform egy másik pontja - a nyugdíjkorhatár 5 évvel történő emelése - a férfiaknak csak 65 évtől, a nőknél 60 évtől kapnak fizetést.
Ezek a mutatók nem villámgyorsan, hanem szisztematikusan növekednek. Vagyis jövő évtől 1 évvel nő a nyugdíjkorhatár. Ezen túlmenően elfogadtak egy módosítást, amely lehetővé teszi, hogy egy személy idő előtt nyugdíjba vonulhasson a teljes szolgálati idő szerint - ha ez 42 év a férfi populációnál és 37 év a nőnél. De van egy fontos feltétel - kevesebb, mint 2 évnek kell maradnia távozása előtt, és a leendő nyugdíjas életkorának már 60, illetve 55 évnek kell lennie.
