Az orosz ajkú környezetben a szülési szabadságot köznyelvben "rendeletnek" nevezik. Jogi értelemben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a kötelező társadalombiztosításról az átmeneti munkaképtelenség esetén az anyasággal kapcsolatos szövetségi törvény 255. sz., 2006. december 29-i 255-FZ. A törvény lehetővé teszi a várandós anyák számára, hogy kismamára menjenek elhagy.
Utasítás
1. lépés
A szülési szabadságra a terhesség 30. hetétől lehet menni. És abban az esetben, ha ikreket vár, akkor a terhesség 28. hetétől és két héttel korábban. Megragadni ezt az alkalmat. Ebben az esetben az antenatális klinikán munkaképtelenségről szóló igazolást kell kiállítani.
A betegszabadság 140 naptári napra adható ki. Ebből 70 naptári nap - szülés előtt és 70 - utánuk. Többszörös terhesség esetén a határidő 194 naptári nap lesz (84 nappal a szülés előtt és 110 nappal azután).
2. lépés
A születés előtti és a szülés utáni szabadságot a munkaképtelenség igazolásának ugyanazon formáján kell kiadni.
3. lépés
A „Munkaképtelenség okának feltüntetése” sorban alá kell húzni a „szülési szabadság” szavakat, és fel kell tüntetni a várható születés dátumát.
4. lépés
A "Mód" sorban a "járóbeteg + fekvőbeteg" jelölést kell feltüntetni.
5. lépés
A "Munka alóli mentesség" részben egy sor a "140 naptári nap" vagy "194 naptári nap" időtartamot jelöli.
6. lépés
2011 óta módosítják a "kötelező társadalombiztosításról az anyaság miatt átmeneti fogyatékosság esetén" szövetségi törvényt, amelynek megfelelően a táppénz kiszámításának eljárása is megváltozott.
A terhesség és a szülés miatt járó betegszabadság kiszámításához az időszakot a betegszabadság megadásának éve előtt 730 nappal veszik figyelembe, ideértve az ebben az időszakban felmerülő ideiglenes rokkantságot is. Korábban csak a ténylegesen ledolgozott napokat vették figyelembe.
7. lépés
Az átlagkereset kiszámításakor minden típusú fizetést és egyéb, a biztosított javát szolgáló díjazást beleszámítanak, amelyek biztosítási díjait a Társadalombiztosítási Alap terheli.
8. lépés
Ugyanakkor az egyes évek átlagkeresetét olyan összegben veszik figyelembe, amely nem haladja meg a Társadalombiztosítási Alapba történő biztosítási járulékok kiszámításának maximális alapját. A 2011-ig tartó összes évben ez a bázis 415 000 rubel volt.
9. lépés
Az adatokat összefoglaljuk. Az így kapott számot el kell osztani 730-mal, levonva azokat a napokat, amikor nem dolgozott. Ez adja meg az átlagos napi bért.
SDZ = (SZ_év1 + SZ_év2) / 730
10. lépés
A teljes fizetendő összeget úgy kell meghatározni, hogy az átlagos napi keresetet megszorozzuk a munkaképtelenségről szóló igazoláson feltüntetett napok számával (140 vagy 194).
11. lépés
Ha két évvel a terhesség miatti keresőképtelenségről szóló igazolás kézhezvétele előtt nem volt kereset, vagy a minimálbér (minimálbér) alatt volt, akkor az anyasági támogatást a minimálbérből számítják
SDZ minimum = 24 hónap * minimálbér / 730
A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény értelmében 2011. június 1-jétől a minimálbér 4611 rubel volt.
12. lépés
Azokban a régiókban, ahol növekvő bér-együtthatókat határoznak meg, a juttatásokat ezek figyelembevételével folyósítják.
13. lépés
2011-ben az anyasági ellátások maximális összege (ha a terhesség nem többszörös) 159 178,08 rubel lesz
Juttatás mérete = (415000 + 415000) / 730 * 140
14. lépés
Ha a terhesség kezdetekor egy nőt több helyen alkalmaznak hivatalosan, és az előző két évben ott dolgozott, akkor az anyasági támogatás minden munkahelyen fizetendő. Vagyis több betegszabadság esetén (a fő munkahelyen és a részmunkaidőben) anyasági támogatásban lehet részesülni. Ugyanakkor a másik munkáltatótól kapott jövedelmet nem veszik figyelembe minden munkahelyen.
15. lépés
Ha a szülési szabadság 2010-ben kezdődött, akkor a pótlékot a régi szabályok szerint kell kiszámítani (még mielőtt a változások bekövetkeztek volna), és az új 2011-ben a számviteli osztálynak 2011.01.01-től újra kell számolnia az időszak új szabályai szerint. a betegszabadság 2011-ben esik. Ha az új számítások szerint az átlagos napi kereset magasabbnak bizonyul, akkor a pótlék növelhető, ha kevesebb, akkor a korábban kifizetett juttatás nem változik.
