A legtöbb terhes nőt, aki még mindig dolgozik, érdekli az a kérdés, hogy a munkáltató képes-e leépíteni őket, mert egyeseket nemcsak más osztályokra helyeznek át, de még a béreket is csökkentik. Érdemes kitalálni, hogy ez törvényes-e?
Teljesen semmi különbség, hogy egy nő terhes-e vagy sem. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke egyértelműen kimondja, hogy csak kölcsönös megállapodások révén lehet megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit. És mindenképpen írásban kell elkészíteni. A különböző okokból, így a terhességből történő leépítéshez a munkavállalónak és a munkáltatónak is mindenképpen általános megállapodásra kell jutnia, majd ki kell állítania és alá kell írnia egy bizonyos dokumentumot.
A másik pozícióba való áthelyezés minden lehetséges feltételét mindenképpen meg kell tárgyalni benne, ez a lehetőség törvényesnek tekinthető. És ha a munkáltató úgy döntött, hogy saját ötletei alapján vezérli, és egyszerűen jelentősen csökkenti az alkalmazottat, akkor az ilyen cselekedetek jogellenesnek tekinthetők, mivel ez sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkét. Ebben az esetben megpróbálhat panaszt benyújtani az úgynevezett munkaügyi felügyelőségnél, vagy egyszerűen igazságos döntést hozhat a bíróságon keresztül.
Mi a teendő, ha a munkáltató elbocsátással fenyeget?
Ebben az esetben a helyzet abszolút az Ön oldalán áll, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint bármilyen okból, még a munkaadók kezdeményezésére sem lehet felmondani a terhes nővel kötött szerződést. Az egyetlen kivétel azok az esetek, amikor a társaságot felszámolják, vagy abban az esetben, ha a vállalkozó maga döntött a tevékenységének megszüntetése mellett.
A terhes nőknek általában számos garancia van arra, hogy Oroszország munka törvénykönyve biztosíthatja őket. Ezt indokoltnak tekintik, mivel a nőnek magának is egészséges gyermeket kell szülnie, aki később teljes jogú állampolgár lesz. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke szerint a legtöbb nő munkáját nem szabad föld alatti és más típusú káros munkákban felhasználni. A súlyok mozgatása általuk szintén tilos.
Ennek vannak bizonyos normái. Például nők esetében a megemelt rakomány tömege és a mozgatható rakomány tömege sem lehet több tíz kilogrammnál. És ha a teljes munkaszünetben terheket kell mozgatnia, akkor csak 7 kilogrammot lehet megengedett súlyként szállítani.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke alapján abszolút minden terhes nőt csökkenteni kell a termelési arányban, valamint a szolgálati normákban. Vagy egyszerűen átkerülnek más munkára. Ebben az esetben feltétlenül ki kell zárni a különféle termelési tényezők hatásának lehetőségét. De amint egy nőt áthelyeznek egy másik pozícióba, minden bizonnyal meg kell őriznie a korábbi keresetét, amelyet más pozícióban kaphatna. Az egészséget sem szabad veszélyeztetni.
Ha a túlmunkáról, valamint az éjszakai munkavégzésről beszélünk, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke alapján a munkáltatónak semmi joga nincs terhes nőket bevonni a túlmunkába. Nincs is joga hétvégén terhes nőket bevonni a munkába vagy üzleti útra küldeni. A nőknek éjszaka sem szabad dolgozniuk. A lefokozás megalapozatlan.
Hogyan lehet ellensúlyozni az illegális intézkedéseket a bérek csökkentésekor?
Ha a munkáltató valamilyen módon nyomást próbál gyakorolni rád, vagy egyszerűen kényszerít dolgozni, akarata ellenére bármilyen megállapodást aláírni, akkor ennek semmiképpen sem szabad engednie, főleg ne hallgasson provokációkra. Az igazságnak az Ön oldalán kell lennie, ezért semmit sem szabad aláírni. Abban az esetben, ha a munkáltató már elkezdett illegális intézkedéseket tenni, akkor sürgősen forduljon bírósághoz, mivel a jogokat már megsértették. Az elévülési időt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke tartalmazza. Reméljük, hogy ez a cikk lehetővé teszi, hogy végre megértse, mi az, ami. A gátlástalan munkaadók elég gyakoriak, azonban mindenképpen küzdenie kell ezzel, különösen, ha megsértik a jogait.
Néhány nő fél, hogy bírósághoz fordul, és csak rossz hírnevet szerez magának, de egy férj támogatásával bátorságot gyűjthet és igazságot kaphat. Többek között mindig fordulhat pszichoterapeutához, ha kellemetlen helyzetbe kerül. Soha ne hagyd magad körül szorítani és rabszolgaként viselkedni. Egyes vállalatok bizonyos kiskapuk révén gyakorolják a jogszabályok kijátszását. De érdemes tudni a jogait és felelősségét. Téged teljesen véd a törvény. Ha bírósághoz fordul, mindenképpen vegyen fel ügyvédet, aki segít Önnek a bírósági döntés meghozatalában. Senki sem tudja levágni. A pénzt teljes egészében meg kell kapnia. Ez teljesen jogos.
