Nos, megtalálta azt az állást, amiről oly régóta álmodozott. Miután több éve egy helyen dolgozott, valószínűleg szakterületének szakértőjének tartja magát. A főnökök tisztelik és pótolhatatlannak tartják. Ez azt jelenti, hogy a béremeléssel kapcsolatos kérdéssel fordulhat főnökéhez. Ez nem olyan egyszerű, de egy kis erőfeszítéssel és határozott érvekkel ez teljesen lehetséges.
Utasítás
1. lépés
Egy jó fejlődő vállalatnál elsősorban a munkavállaló szakszerűségét és felelősségének mértékét mérik fel. És néha nehéz megtalálni azt a súlyos érvet, amely miatt a főnök emelni fogja a fizetését. Ha nem fél a munkától és a felelősségtől, akkor nyilvánítsa ki vágyát a legnehezebb szakasz vezetésére, és ugyanakkor végezzen olyan további funkciókat, amelyeket passzív kollégái elkerülnek.
2. lépés
Ne féljen beszélgetést folytatni a főnökökkel a fizetésemelésről. Sok vezető jól ismeri az alkalmazottak vágyát arra, hogy sokkal több pénzt kapjanak, ugyanakkor a főnök nem szívesen kezdene először erről beszélgetést. Ha többet ér, mondd ki magabiztos hangon és közvetlenül a szemedben. Arra a kérdésre, hogy "mennyit szeretne kapni", ne habozzon megnevezni azt az összeget, amelyet valóban szeretne látni a kezében, az aukció után eljut a kívánt fizetésig. Semmilyen esetben ne válaszoljon arra, hogy "mennyit nem sajnál", így 500 rubelrel megemeli a fizetését. Legyen magabiztosabb.
3. lépés
Ha munkája során jelentősen nőtt a nyeresége, és éppen ellenkezőleg, a vállalat költségei csökkentek, kérjen konkrét mutatókkal és számokkal fellebbezést. Ha a munka volumene is nőtt, ez komoly oka a béremelésnek. Mondja el feletteseinek, hogy még mindig sok ötlete és módja van munkája folyamatos gyarapodásának biztosítására, és hogy ez nagyon fontos az Ön számára, és hogy értékeli helyét.
4. lépés
Nem szabad azonban kapcsolatba lépnie a vezetővel, ha a vállalat válságban vagy pénzügyi instabilitásban van. Tűrje ezt a pillanatot, bár nem könnyű, és várja meg a szerkezeti szféra normalizálódását. Valószínűleg a jövőben a főnöke úgy dönt, hogy ilyen nehéz időszakban megjutalmazza a vállalat iránti hűségét.
5. lépés
Semmilyen körülmények között ne zsarolja a vezetőséget, ez felmentéshez vezethet. Mivel a legtöbb cégnek korlátozott forrásai vannak a bérekhez, érdemes nemcsak a vállalaton belül, hanem azon kívül is dolgozni karrierje növekedésén. Ehhez azonban felsőoktatásra (és talán többre) van szükség, valamint nagy vágyra minden akadály leküzdésére.
