A bónusz a teljesítményen alapuló pénzbeli ellentételezés. Minden szervezet egyedileg dönti el a bónusz összegét és annak kifizetésének eljárását. Nincs fix pénzösszeg, amelyet díjazásként kell kifizetni. Általában a bérek vagy bérek százalékában számítják ki. Felszámítható és fizethető egy bizonyos összegben, és hónapról hónapra változik.
Utasítás
1. lépés
A bónuszt a szervezet vezetőjének megrendelése alapján folyósítják. T-11 nyomtatványban, egy alkalmazott részére vagy T-11a számú formában, több alkalmazott számára állítják ki.
2. lépés
A díj összegéből levonják a jövedelemadót.
3. lépés
Amikor egy munkavállalóval munkaszerződést köt, jelzi, hogy a munka milyen eredményeit fogják kifizetni, milyen százalékban vagy milyen összegben.
4. lépés
Ha bizonyos összegben bónuszt bocsátanak ki, akkor a menedzser elkészíti és aláírja a díjazandó alkalmazottak listáját. Minden bónusznak ezt a pénzösszeget fizetik. A bónuszt a bér napjától függetlenül lehet kifizetni.
5. lépés
Stabil fizetés esetén, ha a bónuszt százalékban számolják, meg kell szorozni a fizetést a bónusz százalékával. Például 30 000 rubel fizetéssel és 40% -os bónuszösszeggel így néz ki: 30 000 * 40% = 12 000 - a bónusz összege. Egy alkalmazottnak 12 000 jövedelemadót adnak, kiderül, hogy 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. A munkavállaló 10 440 készpénzt kap.
6. lépés
Termelésből történő munkavégzés - szorozza meg a megszerzett összeget a bónusz százalékával, és vonja le a jövedelemadó 13% -át.
7. lépés
Ha a prémiumot bizonyos összegben bocsátják ki, a jövedelemadó 13% -át le kell vonni ebből az összegből. Adja meg a fennmaradó összeget az alkalmazottnak.
