Munkavállaló felvételekor munkaszerződés jön létre. A szerződés egyik fő záradéka a bérek kijelölése és a munkaköri feladatokra vonatkozó utasítás kiadása, amelyért ezt a fizetést fizetik. A szerződést kétoldalúan írja alá - a munkavállaló és a munkáltató. A hivatalos fizetés csökkentéséről is meg kell állapodni a két fél között.
Utasítás
1. lépés
A munkáltatónak joga van csökkenteni a béreket a termelési igények, a vállalat változásai és átszervezése miatt. Csak a fizetést nem lehet csökkenteni. A munkaidő lerövidítésével és a munkaköri feladatok körének csökkentésével csökkenthető. Ha ez nem történik meg, a munkaügyi ellenőrzés ellenőrzése során a vállalkozás vezetőjét hatalmas pénzbírsággal sújtják, a fizetés csökkentését érvénytelennek ismerik el, és a munkavállalót kénytelen mindent teljes egészében megfizetni.
2. lépés
Két hónappal a fizetéscsökkentés előtt írásban értesítse a munkavállalót erről az intézkedésről, átvétel ellenében. Ha az alkalmazott nem járul hozzá a fizetéscsökkentéshez, ajánljon fel neki szakterületen munkát ebben a körzetben található vállalkozásaiban. Ellenkező esetben a munkavállaló két hónap alatt munkát találhat neki megfelelő fizetéssel és kiléphet.
3. lépés
Ha az alkalmazott továbbra is a vállalkozásánál dolgozik, két hónap elteltével készítsen elrendelést a fizetés csökkentéséről, és írjon alá egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződésre, kétoldalú aláírással. A bérek csökkentésére vonatkozó megbízásnak nincs formája, ezért bármilyen formában elkészül a fizetés összegének és a csökkenés fő okainak feltüntetésével.
4. lépés
Ezenkívül ismerkedjen meg a munkavállalóval a munkaköri leírással, amely csökkentette feladatai körét.
5. lépés
A munkavállaló és a munkáltató közötti nézeteltérések, valamint a megváltozott munkakörülményekről és fizetéséről való megegyezés lehetetlensége esetén a munkavállaló a munkafelügyelethez vagy a bírósághoz fordulhat a vita rendezése érdekében.
