Tévedés azt hinni, hogy bármely vállalkozás csak a beruházások nagyságától és egy jól körülhatárolható üzleti tervtől függ. Még egy zseniális gazdasági stratégia is megsemmisül, ha a vállalkozás munkaerő-összetevője nem felel meg az elvárásoknak. Ennek megakadályozása érdekében a munkavállalók kiválasztását a lehető leggondosabban kell elvégezni, különösen a kereskedelem területén.
Széles körben elterjedt tévhit, miszerint az eladó ideiglenes foglalkoztatásra hivatás. Valójában nagy és komoly feladat egy olyan alkalmazott megtalálása, aki komolyan veszi a szakmát. A pult mögött találkozhat levelező hallgatókkal, valamint más iparágakból kereskedő szakemberekkel. A személyzeti piacon azonban a legnagyobb keresletet egy adott termék kereskedelmében jártas munkatársak használják.
Az eladó keresésének legjobb módja hirdetések közzététele szakosított kiadványokban - hirdetőtáblákon, helyi újságokban, valamint a televízióban. A szakképzett szakemberek figyelmének felkeltése érdekében az üzenetben meg kell jelölni az üzlet irányát, az egészségügyi könyvek rendelkezésre állásának követelményeit, az oktatást (árukutatás stb.). A felesleges kérdések megszabadulása az interjú során lehetővé teszi a tájékoztatásban a munkarendre, a fizetésre és a hatékony munkavégzés ösztönzésére vonatkozó további feltételekre vonatkozó információk megjelenését.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően tilos az álláshirdetésekben feltüntetni a pályázó életkorára, nemzetiségére, vallására stb. Vonatkozó követelményeket. Ebben az esetben sem a potenciális munkaadó, sem az a webhely, amely ezt a hirdetést közzétette, nem tudja elkerülni a bírságokat.
Vannak toborzó ügynökségek, amelyek kiskereskedelmi üzletek toborzásával dolgoznak. Általában tartalmazzák a képzett értékesítők önéletrajzainak adatbázisát.
A potenciális jelöltekkel folytatott interjúkat közvetlenül az értékesítési helyen kell lefolytatni, ahol a menedzser bemutathatja az eladó munkáját, valamint megválaszolhatja a kapcsolódó kérdéseket. Először is a munka elől kell döntenie, nevezetesen a munkatársra hárítandó feladatokról: a dolgozó szoba takarítása, az áruk rendben tartása, a pénztárgéppel való munka, az árlappal való munka, a vezetés pénztárkönyv stb. Ezeket a követelményeket részletesen rögzíteni kell a munkaköri leírásban.
Ezen túlmenően meg kell vitatni a feladatok nem megfelelő teljesítésének felelősségét. Mégpedig hiány miatt, a munkaidő megjelenésének elmulasztása, késés stb. A jóváhagyott munkarendet előre meg kell egyeztetni. Erről a potenciális eladót is értesíteni kell. Leggyakrabban a nagy bevásárlóközpontok büntetési rendszert hoznak létre azoknak az üzleteknek, amelyek vagy bezárják az üzletet az adminisztráció tudta nélkül, vagy késnek a nyitással. Ha meg akarja menteni magát a bérbeadóval való kapcsolattartás felesleges nehézségeitől, meg kell határoznia a vállalkozásnál a foglalkoztatás szakaszában kialakított fegyelmi keretet.
Az interjú után kezdik kialakulni az alapvető szimpátiák, de nem biztonságos engedni az intuíciónak. Minden pályázó önéletrajzában különös figyelmet kell fordítani a korábbi munka helyeire és a rendelkezésre álló ajánlásokra. Ha a kérelmező önállóan adja meg az előző munkáltató elérhetőségeit, akkor ne támaszkodjon tisztességére. Jobb - megtalálni a vállalat telefonszámát, és beszélni a személyzeti osztály vezetőjével és vezetőjével.
A foglalkoztatásban nagy jelentőségű a kérelmező bűnügyi nyilvántartásának megléte vagy hiánya. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezen információk tanulmányozása leggyakrabban a belső biztonsági szolgáltatások előjoga, amelyek természetesen csak viszonylag nagy vállalatoknál léteznek. Ha nincs mód a kérelmező igazságszolgáltatási előzményeinek tanulmányozására, akkor megpróbálhat információt találni a helyi bíróság, beleértve a választottbíróságot is, weboldalán végzett kereséssel. Az a kérelmező, akinek bűnügyi nyilvántartása van, mondjuk gazdasági bűncselekmények miatt, valószínűleg nem jelzi ezt önéletrajzában, de az igazságszolgáltatás előzményeiről szóló információk a levéltárban maradnak. Ebben az esetben csak a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy egy ilyen szakemberre bízza-e a munkát.
