A hétvégi munkavégzés ma sem ritka. Sokak számára pedig már nincs különbség a hétköznapi munkanap vagy a szombat, vasárnap között. És ma már kevesen emlékeznek arra, hogy a hétvégi munkát teljesen más módon kellene fizetni, mint a hétköznapi munkanapokat.
Utasítás
1. lépés
Nyereséges egy szabadnapon dolgozni egy olyan munkáltatóval, aki mindent a törvények szerint állít össze. Az orosz munka törvénykönyve 153. cikke szerint a hétvégi vagy ünnepi munkákért legalább a dupláját fizetik. Ez vonatkozik a munkavállalónak a vállalkozásnál történő bármilyen regisztrációjára. Például a darabosoknak meg kell kapniuk a szabadnapi díjakat, amelyek megegyeznek a darabos munkadíjak kétszeresével. Azok számára, akiknek órabérük van, az összes munkaidőt meg kell szorozni 2-vel. A fizetéssel foglalkoztatott alkalmazottak a bér további egy napos részére jogosultak.
2. lépés
De ez a lehetőség a munkavállalóval együtt lehetséges a szabadnapjára is. Költés helyett szabadnapot vehet. Ebben az esetben a munkabér egy munkanapra vonatkozik. Ez a rendelkezés azonban sok vitát váltott ki. Hiszen egy alkalmazott például csak 3-4 órát dolgozhatott egy hétvégén, és teljes 8 órás pihenőnapot kap.
3. lépés
Ami a hétvégi munkát jelenti az üzleti út idején, van néhány finomsága a munkaidő fizetésének. Ha egy személyt olyan vállalkozásba küldenek, amelynek belső szabályzatában hétvégi munkát írnak elő, akkor a napidíjat a szokásos összegben folyósítják. Ha az üzleti út célja pontosan a hétvégi munkavégzés, akkor az utazó költségeit meg kell fizetni, mint például vasárnap, szombaton, a munkahelyén végzett munka során.
4. lépés
Ha a munkáltató kikerüli a munkavállalókkal szemben fennálló kötelezettségei teljesítését, akkor az utóbbiaknak joguk van a munkavédelmi felügyelőséghez nyilatkozatot tenni ellene annak rendezési kérelmével. Ha az ellenőrzés eredményei szerint be lehet bizonyítani, hogy a cég tulajdonosa rendszeresen megsértette a törvényt, akkor büntetést kell fizetnie a dolgozóknak, és nagy összegű bírságot az államnak.
