Magát az eljárást, amely a társaság tevékenységének felfüggesztésére vonatkozik, Oroszország jelenlegi jogszabályai nem írják elő. Ezenkívül nincsenek szankciók arra az időszakra, amikor a vállalkozás ténylegesen nem működik, feltéve, hogy a jelentések benyújtásának minden határidejét betartják.
Utasítás
1. lépés
Kezdje a munkavállalók elbocsátásával. A legnehezebb eset ebben a helyzetben az ilyen cselekvések végrehajtása, amikor a vállalkozás személyzete nem korlátozódik a főkönyvelő és a vezető jelenlétére (a törvény szerint ezek a munkakörök jogosultak ugyanazon személy egyesítésére, beleértve a maga a cég alapítója). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a leépítés a legköltségesebb lehetőség a vállalati alkalmazottakkal való elváláshoz. Kompromisszumos lehetőség is alkalmazható - az alkalmazottak elbocsátása a felek megállapodása alapján.
2. lépés
Ne használjon olyan lehetőségeket, mint a "szabad akaratából" történő kényszerű elbocsátás, például fizetés nélküli szabadság vagy a munkafegyelem valamilyen megsértése miatt. Ezeket az intézkedéseket illegálisnak tekintik.
3. lépés
Viszont az sem könnyű, ha a főkönyvelővel és a cég vezetőjével (vagy ha mindkettőt egyetlen személyben kezelik, ha a pozíciók összevonódnak). Ezeket az állásokat, bár a társaság a dokumentumok szerint létezik, be kell zárni. Ebben az esetben az igazgatóváltáskor meg kell tartani az alapítók közgyűlését. Ezen az ülésen résztvevőknek egy általános döntés segítségével nemcsak el kell engednie a színészt posztjáról, hanem újat is ki kell jelölnie. E nélkül lehetetlen lesz megfelelő módosításokat végrehajtani a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Gyakran előfordul, hogy a vállalat fő személye, aki a vállalkozás tevékenységének felfüggesztését tervezi, fizetés nélküli, határozatlan idejű szabadságra küldi magát.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a határozatlan időre szóló szabadság sem fogja felmenteni a társaság igazgatóját a pénzügyi kimutatások időben történő benyújtásának (akár nulla) feladata alól. Ez a körülmény nem mentesíti a vezetőt a felelősségének elmulasztása miatti felelősség alól. Viszont az összes alakiság betartása érdekében igénybe veheti harmadik felek szolgáltatásait.
5. lépés
Fontolja meg az üzlet felszámolását. Végül is, ha szükséges, létrehozhat újat. Viszont a társaság tevékenységének felfüggesztése esetén egy másik jelentős költségtétel lesz a jogi címe. Jó, ha ez az egyik alapító lakcíme. Más esetekben havonta kell költenie legalább egy szoba bérlésére.
