A várandós munkavállalók a munkaadók számára olyan személyek kategóriáját képviselik, akikért nem mindenki hajlandó felelősséget vállalni. Annak érdekében, hogy ne kerülhessen kellemetlen helyzetbe, minden helyzetben lévő nőnek ismernie kell jogait, és képesnek kell lennie az előírt összegű fizetéshez. Ezeket az árnyalatokat tárgyaljuk a cikkben.
A terhesség minden nő számára mindenképpen örömteli esemény. Ezzel együtt azonban megnő a felelősség. Emiatt a dolgozó terhes nőnek ebben az időszakban gondoskodnia kell ütemtervéről, feltételeiről és természetesen a béréről.
Sok vállalat ambivalens a munkavállalói terhességgel kapcsolatban. Ezt azzal magyarázzák, hogy nem minden munkáltató hajlandó elengedni egy szakképzett alkalmazottat és elkezdeni újat keresni, emellett veszteségek is keletkeznek kötelező fizetések formájában. Annak érdekében, hogy ne rontsa el a hatóságokkal fenntartott kapcsolatokat, tanácsos minél előbb értesíteni őt „érdekes” helyzetéről.
A terhességet orvosi igazolással kell igazolni, amely hivatalos dokumentum. Elmegy a személyzeti osztályra, ahol egy szám kijelölésével regisztrálják. Annak érdekében, hogy teljes körűen megvédje magát, és ne beszéljen arról, hogy a helyzetről semmit sem tudni, a nőnek készítenie kell az igazolás másolatát, amelyen a személyzeti osztály vezetője felírja a számot, a dátumot és az aláírást is.
Egy pozícióban lévő nő törvényes jogai
Kétségtelen, hogy a helyzetben lévő nő számára a legfontosabb a csecsemő egészsége és általában a saját jóléte. A törvény ebben az esetben a lányok oldalára áll.
Több jogalkotási aktus véd egyszerre: 254. cikk. 259. cikk, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. E cikkek szerint egy nőnek joga van:
- átállás "könnyű munkára" nehezebb körülmények között;
- részidő. Ugyanakkor a bérek maradéktalanul megmaradnak;
- az üzleti út, az ünnepi és hétvégi munka, az éjszakai vagy a túlórázás elutasítása;
- az orvosi ellátásra és a vizsgálatra fordított idő fizetése;
- vakáció;
- a vezetőség és a csapat kedvező és felelősségteljes hozzáállása.
Amikor a munkáltatónak nem lehet egyszerűsített feltételekkel munkát ajánlani, akkor két lehetőség közül választhat: a törvény megszegése és a nő korábbi „káros” területén való elhagyása, vagy - egészségének veszélyeztetése nélkül - a munka közben fizet pénzt (fizetést).
A helyzetben lévő lányoknak tilos:
- emeljen nehéz tárgyakat, tárgyakat a padlóról és a váll fölé;
- a szállítószalag gyártásával kapcsolatos munka;
- dolgozzon hosszú ideig állva;
- sugárzást kibocsátó tárgyakkal, káros radioaktív anyagokkal, fertőző ágensekkel való érintkezés.
Fizetés terhes nőknek
A "könnyű" munkafolyamat fizetésének nagyságát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A munkáltatónak a kifizetést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Rendelete.
A számítás figyelembe veszi az elmúlt 12 hónapban ténylegesen felhalmozott béreket és ledolgozott órákat.
Ennek alapja a napi átlagos fizetés, amelyet a teljes kifizetett összeg és a ledolgozott napok számának elosztásával számolnak.
Az átlagbért úgy számítják ki, hogy a napi díjat megszorozzák a munkanapok számával.
Elbocsátás terhesség alatt
Hazánk törvényei megvédik a helyzetben lévő és az elbocsátástól származó női munkavállalókat. A terhes nőt csak a szervezet vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének teljes megszüntetése esetén lehet elbocsátani. Ha a társaság részlegét felszámolják, akkor a terhes nőt át kell helyezni egy másik részlegbe.
Illegális elbocsátás esetén a beosztásban lévő alkalmazottnak bírósághoz kell fordulnia, elbocsátási végzés, munkafüzet formájában összegyűjtve a szükséges dokumentációt. Jelentkezni kell a Munkaügyi Felügyelőséghez is. A jelentkezés után a terhes nő jogai 100% -os garanciával visszaállnak.
A lényeg, hogy ne essen pánikba és ne habozzon. Végül is, ismerve jogait, nem sértheti meg magát a gátlástalan munkáltatókkal szemben.
