A betegszabadságot a munkáltató fizeti. Ezt a munkaügyi és az adótörvények határozzák meg. A kibocsátandó összeget az átlagkereset alapján számítják ki. Ezenkívül az FSS pénzeszközeiből olyan pénzeszközöket számolnak fel, amelyek nem haladják meg az adott régió létminimumát, a többit a vállalat fizeti.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - számológép;
- - munkaképtelenségről szóló igazolás;
- - gyártási naptár;
- - az alkalmazott bérszámfejtése;
- - önkormányzati rendeletek.
Utasítás
1. lépés
Először határozza meg azt az időszakot, amelyre az átlagkeresetet kiszámítják. Ha több mint egy évig látja el a szakellátást, 12 hónapot vegyen igénybe ilyen időtartamra. Ha egy alkalmazott kevesebb mint egy évig végzi munkáját, vegye figyelembe azt az időszakot, amelyet az Ön cégében dolgozott. Az éles naptár használatával határozza meg a számlázási időszak naptári napjainak számát.
2. lépés
A bérszámfejtés felhasználásával összesítse a munkavállaló által a naptári évben kapott összes kifizetést. Csak a béreket tartalmazza, amelyek tartalmazzák a fizetést, juttatásokat, bónuszokat. Kizárja az egyszeri jellegű kifizetéseket: anyagi segítségnyújtás, juttatások a gyermekek születéséhez.
3. lépés
Határozza meg az átlagkeresetet. Ehhez ossza el a beérkezett kifizetések összegét egy év vagy más időszak napjainak számával, ha a szakember kevesebb, mint 12 hónapja dolgozik.
4. lépés
Ezután a munkavállaló által biztosított munkaképtelenségről szóló igazolás felhasználásával számítsa ki az ellátást. Ehhez szorozza meg a betegnapok számát az átlagkeresettel. Ezt az összeget fizetik a munkavállalónak a bérekkel együtt, ha az adott hónapban ledolgozott napok vannak.
5. lépés
A jogszabály előírja, hogy a pótlékot nem csak a munkáltató költségén folyósítják. Az önkormányzati előírások és az adott régió minimálbére alapján osszuk el az összeget annak a hónapnak a munkanapjaival, amelyre a beteg betegszabadságot biztosított.
6. lépés
Ezután szorozza meg a kapott minimális napi bért a rokkantsági napok számával. Az eredményt az Orosz Föderáció Szövetségi Biztosítási Szolgálatának forrásai fedezik.
7. lépés
Az elhatárolt juttatás összegéből vonja le az orosz FSS által fizetett juttatást. Az eredményt fizesse ki a munkavállalónak a vállalat költségén, mivel a támogatás azon részét, amelynél a minimálbért túllépik, a munkáltatónak kell kifizetnie.
