Ha a leltár eredményei szerint hiányt találtak, akkor a munkáltatónak joga van megtéríteni a veszteségeket a felelős vagy bűnös alkalmazott fizetésének terhére. Ugyanakkor a jogszabályokban számos olyan szabály és korlátozás van, amelyeket figyelembe kell venni ebben a műveletben.
Utasítás
1. lépés
Készítsen teljes felelősségi megállapodást. Csak ha rendelkezik ezzel a dokumentummal, akkor a hiány teljes összegét megtérítheti az alkalmazotttól, és nem csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összeget, amely megegyezik a havi átlagkeresettel. Ez a dokumentum a munkaszerződés mellékleteként készült. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, akkor ez a munkaköri kötelezettségek teljesítésének megtagadásának tekinthető. Ebben az esetben a munkáltatónak jogában áll fegyelmi eljárást kiszabni és a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani.
2. lépés
Készítsen leltárt, amely azonosítja az anyagi vagy pénzbeli értékek hiányát. A kapott eredmények alapján kitöltési lap kerül kitöltésre. A dokumentumot két példányban állítják össze, az egyiket átadják a munkavállalónak, a második pedig a munkáltatónál marad.
3. lépés
Határozza meg a kár mértékét, amely megegyezik a tényleges veszteségekkel, a piaci árak figyelembevételével számítva. Ugyanakkor ez az összeg nem lehet alacsonyabb az elszámoláskor elfogadott ingatlan értékénél, figyelembe véve az amortizációt. Ne feledje, hogy a hiányt az alkalmazott terheli, és nem az elveszett nyereséget.
4. lépés
Forduljon az alkalmazotthoz a hiány megtérítésére vonatkozó kéréssel. Ha ezt megtagadja, akkor a munkáltatónak joga van erőszakkal beszedni a szükséges összegeket. Készítsen beszedési megbízást a leltár időpontjától számított egy hónapon belül a hiány összegének megállapítása érdekében. Ebben az esetben a havi bérlevonás nem haladhatja meg a 20% -ot.
5. lépés
Forduljon bírósághoz, ha a leltározás után több mint egy hónap telt el, a hiány meghaladja a havi átlagkeresetet, vagy a munkavállaló nem hajlandó elismerni az ellenőrzés eredményeit. Ebben az esetben nincs szükség a munkavállalóval fennálló munkaviszony folytatására. Az elbocsátás nem mentesíti az anyagi felelősség alól. E tekintetben ne tegyen további intézkedéseket az elbocsátása utáni befolyásolására, mivel ez hátrányosan befolyásolhatja a bíróság döntését.
