A minimálbér vagy a minimálbér a minimálisan megengedett bér. 2018-ra a minimálbér szövetségi szintű értékét felülvizsgálták.
A tárgyévi minimálbér vagy minimálbér fontos gazdasági mutató, amelynek szabályozási funkciója van. Ennek alapján nemcsak a bérek küszöbértékét határozzák meg, amely alatt a munkáltató nem jogosult esésre, hanem kiszámítják az anyasági ellátásokat vagy a havi gyermekkedvezményeket, és a betegszabadságot is fizetik.
A munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállaló nem jogosult a minimálbér mindenkori értékénél kisebb összegben kiszámítani a fizetést és a meghatározott juttatásokat. A munkavállaló havi keresete csak akkor csökkenhet a minimum alá, ha részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik.
Korábban a szövetségi minimálbért is alkalmazták a vállalkozók biztosítási díjának kiszámításakor. De most "eloldották" ettől a mutatótól, és rögzített összegű nyugdíjjárulékot állapítottak meg.
A minimálbért szövetségi szinten rendszeresen felülvizsgálják. 2018-as értékét a 2017. évi 421-es szövetségi törvénynek megfelelően vezették be. Az elfogadott törvény szerint a minimálbér a tárgyévben 20% -kal emelkedett és elérte a 9489 rubelt. 2017-ben kétszer nőtt: akár 7500 rubel. januárban és 7800 p. - júliusban.
A szövetségi minimálbér mellett van egy regionális mutató is, amelyet az alacsonyabb fizetések megakadályozására használnak. Például Moszkvában a minimálbér 2018-ra 18,7 ezer rubel, Szentpéterváron - 17 ezer rubel, a moszkvai régióban - 13,75 ezer rubel, a Tula régióban - 13 ezer rubel, a murmanszki régióban - 21, 8 ezer rubel. Ugyanakkor Amurban, Belgorodban, Asztrakhanban, Volgogradban és néhány más régióban a minimálbér szövetségi értéke 9489 rubel a munkaügyi kapcsolatok szabályozására.
