Az UST (vagy az egységes szociális adó) 2010-ig működött Oroszországban. Később a munkavállalók biztosítási díjai váltották fel, de ennek a béradónak a lényege ugyanaz maradt.
Biztosítási díjak
A munkáltató minden hónapban köteles biztosítási díjakat átutalni minden alkalmazottjára. A havi fizetésen felül és a munkáltató költségén fizetik őket. Ebben eltérnek a 13% -os személyi jövedelemadótól, amelyet a munkavállaló havonta fizet a zsebéből, és a munkáltató csak adóügynökként jár el, és ezt a pénzt a költségvetésbe utalja.
Korábban a munkáltató egyszeri befizetésként fizetett járulékokat az UST-ért, amely mozgósította az állampolgárok pénzét jövőbeni nyugdíjuk biztosítására, társadalombiztosításra és orvosi segítségre. Az adókulcs 26% volt. Az UST megszüntetése után a biztosítási díjakat külön-külön kezdték fizetni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának, az FSS-nek és az FFOMS-nak. De ez nem változtatta meg a levonások lényegét. 2011 óta a járulékok teljes összege 34% -ra nőtt a nyugdíjjárulékok növekedése miatt. Ez a szürke befizetések növekedéséhez és az adó beszedésének csökkenéséhez vezetett, majd a biztosítási díjak csökkentéséről döntöttek. 2013-2014-ben. méretük a munkavállaló hivatalos fizetésének 30% -a volt.
A biztosítási díjak felosztása
A biztosítási díjak felosztása a következőképpen történik. A munkavállaló fizetésének 22% -a a Nyugdíjpénztárba kerül, ezt a pénzt az állampolgárok személyi nyugdíjszámláján könyvelik el, és ezt követően szolgálják alapul jövőbeni nyugdíjuk kialakulásához. Korábban ezeket az alapokat a nyugdíj finanszírozott és biztosítási részeire osztották fel, de most minden kifizetést a biztosítási részre írnak jóvá. A finanszírozott rész megőrzése érdekében a munkavállalónak megtakarításait át kell utalnia a Nem Állami Nyugdíjpénztárba.
5,1% -át az alkalmazottak egészségügyi biztosítására utalják át (az FFOMS-ban). További 2,9% a társadalombiztosításra jut az FSS-ben. Különösen ez az alap felelős az átmeneti rokkantságért és a szülési szabadságért járó biztosítási kifizetésekért. Az ilyen tarifák mindaddig érvényesek, amíg a munkavállaló el nem éri az éves 624 ezer rubel jövedelemszintet. Ennek az összegnek az elérésekor a munkáltató fizet 10% -ot a FIU-nak, a fennmaradó kifizetések pedig eléri a 0% -ot.
Néhány munkáltatónak vannak prémium előnyei. Fizetési adót fizetnek az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának 20% -os arányban, de nem fizetnek az FFOMS-nak. Ilyenek például a gyógyszertárak az UTII-n, vállalatok és egyéni vállalkozók az egyszerűsített adórendszerről, építkezéssel, élelmiszer-előállítással, ruhagyártással stb.
Ebben az esetben nem mindegy, hogy a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik-e, vagy polgári jogi vagy szerzői jogi szerződés alapján végez munkát. A nyugdíjalapba és az FFOMS-ba történő összes hozzájárulást teljes egészében átutalják. Az egyetlen dolog az, hogy a munkáltató ebben az esetben nem köteles fizetni az FSS-nek (de ennek ellenére megteheti).
A munkáltató tulajdonosi formája sem számít. Mind az egyéni vállalkozók, mind az LLC, mind a JSC fizetési adót fizetnek a megállapított eljárásnak megfelelően.
A biztosítási díjak kiszámítása
Például egy alkalmazott hivatalos fizetése 25 000 rubel. Minden hónapban (a kifizetéseket követő 15. napig) a munkáltatónak 22% -ot kell átutalnia a Nyugdíjpénztárba (25000 * 0,22) vagy 5500 rubelt, 5,1% -ot az FFOMS-nak (25000 * 0,051) vagy 1275 rubelt. és 2,9% az FSS-ben (25000 * 0,029) vagy 725 p.
Kiderült, hogy az egyes munkavállalók havi fenntartásának költségei 30% -kal drágábbak a munkáltató számára, mint a fizetése.
